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[笔试真题] 2015北京市级公务员遴选重在考察执行力

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发表于 2016-5-11 15:50:25 | 显示全部楼层 |阅读模式

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2015年北京市市级机关面向基层公开遴选公务员笔试已经结束。今年考题紧扣热点,京津冀一体化、疏解首都非核心功能等都有考查。在分析写作题中,还引用习大 大在兰考县的讲话,问如何看待执行不力等问题。

考题紧扣时事热点

几名参加此次遴选笔试的基层公务员介绍,笔试第一部分是选择题,共10分,第二部分是分析题,40分,第三部分是分析写作,50分。

海淀区某街道公务员小李今年报考的是西站管委会。他说:“选择题都是我们平时工作的常识,今年的热点考得比较多,京津冀一体化、首都功能定位,一带一路内容都有涉及。”

另一名报考北京市人社局的基层公务员小刘说,分析题给出的材料是快递业暴力分拣,要求分析原因、提出对策。而分析写作题给出了两则材料,一则是武汉整治黑摩的长期未取得实效,后来创新方法,通过“赎买”化解了黑摩的问题。另一则材料则是习大 大在兰考时的讲话。

“材料里提到了总书记在兰考的讲话。”小刘说,这道题要求从执行力这个话题写一篇分析文章,对执行不力、推诿扯皮等现象谈看法。

国家行政学院教授汪玉凯表示,今年的试题比较结合实际。“从考题可以看出,一个基本目的是考查基层公务员的治理水平和工作能力。”

面试前交三年工作报告

据了解,从2010年至2014年,北京市已连续五年统一组织开展市级机关公务员公开遴选工作。公开遴选已成为基层公务员进入市级党政机关的重要途径。昨日,全市共有2000名左右基层公务员参加了笔试。

市公务员主管部门相关工作人员介绍,今年的考试测评分为笔试、面试和综合评价三个环节。视遴选职位需求、报名和资格审查情况,经市级公务员主管部门批准,也可采取直接面试和综合评价的方式进行测评。

据介绍,笔试结束10个工作日内,将发布笔试成绩,按照笔试成绩从高到低的顺序确定进入面试的人员,面试前需提交1500字左右的近三年工作业绩报告。

6月中旬,全市各单位将组织面试和综合评价。面试人选与拟遴选人数的比例一般不低于3:1。综合评价分为岗位匹配度分析和业绩评价两个部分,各占综合评价成绩50%。笔试成绩、面试成绩、综合评价得分按照4∶4∶2的比例计算总分。


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