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[天川遴选] 天川遴选批改点评作业下载:2020年9月26日山东直遴选笔试真题答案解析

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本帖最后由 田老鼠 于 2021-7-27 21:14 编辑

一、 参与人员:天川遴选小班笔试长线12期、冲刺42期学员
二、答题要求:
1.答题时间。自行确定时间,建议连续180分钟作答;
2.答题方式。第一步:打印试卷。第二步:在规定时间内答题(建议在格子纸上撰写,然后拍照后上传照片版,也可以上传文字版),第三步,在下面的链接后将电子版答案进行回复【格子纸】遴选格子纸下载http://bbs.tccn.cn/thread-19024-1-1.html  
3.状态要求。认真细致,切勿敷衍。
4.标题要求:请将帖子标题注明学号+昵称,如“C1201田老鼠”
5.内容要求:每道答案前缀均附上学号+昵称,每个答案最后都要加上(XX字)
6.交稿时间:2021年7月29日(周四)、7月31日(周六)下午4点。以发帖时间为准
7.点评时间。2021年7月29日(周四)、7月31日(周六)晚上8点到11点,天川遴选笔试长线12期+冲刺42期课堂,田老鼠授课。
TCCN天川遴选公开课汇总】2021年中央遴选及省市公务员遴选笔试真题解析公开课http://bbs.tccn.cn/thread-9216-1-1.html
天川遴选冲刺/长线班有意报名的请联系泉水老师(QQ号2653248326 )、田老鼠(QQ7808502,微信7808502)具体咨询。报名链接 https://qzzn.taobao.com/
1.2021年遴选笔试冲刺班3980元;2.2021年遴选笔试长线班6980元(中央遴选+省直遴选),学习期至2021年12月。3.遴选面试班2980元(学习期3个月)。
2020年9月26山东直遴选笔试真题
第一题
    为开展政务公开,提高服务效能,某省政府设立省长信箱,收到六封来信。
    第一封:应届毕业生A:某住建局发布招聘信息,招聘4人。我符合条件,就报名了。最后我总成绩第4名却被刷,没有录取。我去这个单位问的时候,他们说除了网上招聘公告要求的条件以外,还有荣誉、业绩等加分,其他人在考察时都有加分,最后算上加分我的分数変成第5,最终没被录取。我对这个事情表示不理解。
    第二封:青年农民B:我承包了30亩的地、想看看是种玉米还是种其他的东西合适,查询玉米补贴扶持政策,结果登录网站后,发现网站的“最新新闻”是2016年的。很迷茫,只能通过其他渠道进行政策了解。
    第三封:大学一年级学生C:我想申请贫困助学贷款,在教学局网站查询国家贫困学生资助政策,但网站只公布怎样申请和申请格式,只有寥寥一百多字,但是需要申报什么表,向谁申报,在哪里下载都没有说明。然后,我向教育局电话咨询,工作人员回复在网站上自己看。
    第四封:职业技术学校负责人D:我校规划建设高级技师示范学校,按照网上文件要求,进行准备。在申报的时侯,某单位说师资配备力量应该在30%以上,于是抓紧去配齐了相关的人。但是再次去申报时,某单位又说还少教学设备等,我们又去落实,最后拖延一年到现在还没有落实。
    第五封:村民E:县里下了防止暑假学生溺水的通知,乡镇又下给村里。正值村里换届,有的说没有接到通知,有的接到通知后没管,说信息在网上也公布了。结果村里上岁数的老人不上网没看到,而留守儿童一般都由老人来照顾,结果发生两例溺水事故。
    第六封:市民F:某地政府组织政务公开日活动,邀请群众代表参观几个部门工作环境,并让群众提出常见的困难。群众针对问题提了很多对策,促进了工作开展,领导表示此方法很好,要形成常态化。
    问题:
    1.结合材料,梳理在政务公开中存在的问题,200字以内。(10分)要求:全面准确。
    2.结合材料,就进一步做好政务公开,提高政务服务效能提出建议,350字以内。(15分)要求:内容全面、观点明确、措施可行。
第二题
    材料:为了贯彻落实习近平总书记关于继续打好脱贫攻坚战的指示精神,S市委组织督查组进驻各区县了解脱贫攻坚短板问题。
    督察组来到L县了解相关情况,L县县委办公室汇报了情况:我县深度扶贫已经圆满地完成了初步任务,产业扶贫、消费扶贫、创新信息化等取得了实效。下一步将更高标准的要求自身,在与乡村振兴上深度融合,确保打赢脱贫攻坚战。
    材料2:督查组在L县通过明察暗访的方式,发现以下问题:
扶贫干部李某:我县扶贫车间带动就业5635人,其中贫困人口938人。而伴随着用工量和用工时间减少,部分脱贫户收入减少。部分闲置的扶贫车间选址在交通不便的贫困村,区位优势差,产业抗风险能力低,盘活面临困难。扶贫车间直接给贫困户带来收益,如果长期难以恢复正常经营,将直接影响到脱贫攻坚最后验收的成效。
脱贫致富带头人王某:茶叶产业是当地主要的脱贫产业,但今年春茶采摘时,正值新冠肺炎疫情形势严峻。受疫情影响,难以找到足够的采茶工人及时采摘,很多鲜叶枯萎。本来行情就不好,加上茶叶卖相受损,5000多亩扶贫茶园的茶叶至今还有不少积压在仓库里。
 电商平台负责人田某:近年来扶贫农产品关注度高,帮扶单位采购量大,还有人专门买扶贫农产品献爱心。正因其商机巨大,一些原本只卖普通农产品的商家也打起扶贫农产品的旗号,借此把价格定得更高,销路还稳稳扩大。如果贫困地区农产品打不出特色种植的旗号,就算上了电商平台,也很难打开销路。商品同质化、价格又不亲民,只能依靠平台引流量、政府发补贴来维持销量。
村民欧某:我家有3个年幼的孩子,丈夫外出务工的收入,勉强够维持一家吃穿用度,日子虽清贫也算稳定。但去年底,我被诊断患癌症,劳动能力丧失,医疗支出高达10余万元,这让本不富裕的家庭顿时陷入困境。村里的建档立卡贫困户住院费用报销比例达到90%以上,自己不是贫困户,不能享受到这一报销政策。
    某乡镇镇长张某:有的规划给贫困户养殖12头猪作为扶贫产业,实际连猪圈都没有;有的贫困户只养了3头猪、1头牛却登记成10头猪、6头牛;有的干部在对村民开展“‘两不愁三保障’突出问题排查暨扶贫对象回头看”入户调查工作时,未经村民同意就代替村民在入户调查表上签名等。
    贫困户李某:2018年,贫困户李某家危房改造因故未动工,在此情况下,当地村支书以年底前可完工为由,提前将李某确定为年度脱贫户,镇里分管扶贫工作的副镇长、扶贫办干部也将其作为脱贫户上报,并在明知冬季建房存在质量隐患的情况下多次督促加快施工进度,致使李某新建房屋存在质量问题,无法入住。
    某村第一书记董某:我村有50多户建档立卡贫困户,进入脱贫攻坚冲刺期后,我明显感到要填写的资料比以前更多了。精准扶贫工作开始后,村里每一户贫困户都有一个不断更新的建档立卡帮扶记录本,记录本上对贫困户家里的基本情况、帮扶措施等有清楚的记录。但今年以来,上级单位要求针对贫困户额外制作一张明白卡,且明白卡需要每月更新。明白卡上填写得密密麻麻,主要是贫困户的基本信息,还有采取的帮扶措施、收入情况及帮扶干部、帮扶单位等。刚开始没有模板,每张卡一个小时都填不完,而且规则经常调整,导致明白卡的内容不断变化。最近驻村干部很多精力都耗在明白卡上,50多户就是50多张,熬了多次通宵才完成资料填写。除了明白卡,还有更加“磨人”的扶贫信息系统需要不断填写,而且扶贫信息系统本身还不完善,在不断修正,导致部分资料往往几经填写。
    问题:结合给定材料,在督察组调研之后,假如你是L县县委办公室工作人员,请草拟《L县脱贫攻坚工作整改方案》提纲,700字以内。(30分)要求:内容全面,结构完整,条理清晰,要点明确。

第三题
    材料1:林涛经过了一系列遴选程序,考入了省直单位,同事们纷纷向他祝贺。即将进入省直单位工作林涛既开心忐忑。亲朋好友也叮嘱他,说他平常爱较真儿,爱出点子,说话直脾气,很倔。这些毛病要改一改,到省直单位要夹着尾巴做人。对此,他很疑惑。
    林涛在《人民日报》上看到了一位领导关于个性的一篇文章说道:“一般来说,有能力的人往往也有个性,就像优点突出的人,往往缺点也比较明显。所以俗话说,物有棱角而露锋芒,人有个性而显特殊。当年蔡元培先生主持下的北大,就云集了一班个性独特的人,如辜鸿铭、刘师培、黄侃、陈独秀等,不拘一格,各有特色,形成了兼容并包的北大学术气象。”
    材料2:林涛第一次工作就与副厅长有了争执。这个副厅长能力强,写作功底深厚,一般没人敢与他争论。在一次开会上,副厅长对他撰写的材料产生了质疑,林涛据理力争,把副厅长说服了,采纳了他的意见。但是在后来的几次会议中,副厅长反驳了他的观点,虽说有理有据,但林涛认为,可能是争论起的副作用。并且后来副厅长写材料的时候,经常叫他到办公室讨论。
    材料3:林涛的的分管领导副处长很欣赏他的オ气和能カ,但是告诚他做人不能太个性。太个性,不利于工作。他年轻也很直,吃了一些亏之后就成熟了。林涛听了很感谢,但不知道对不对。
    材料4:从此林涛的个性就变了。有一次正处长副处长因为一组数据起了争论,林涛知道副处长是对的,而且统计资料也在他的包里。林涛好几次伸手想拿,但是他怕正处长下不来台,于是没有拿出来。正副处长后来知道了他有数据不拿出来的事,对他也没有以前信任了。
    材料5:单位有个叫小王的同事工作马马虎虎,特别是有一次处长让小王给林涛送材料,结果小王忙着跟别人聊天,给忘了,从而耽误了林涛的工作。林涛虽然内心很恼火,但却没有做声,默默地把这件事儿给承担下来了,没有明确指出小王的错误。
    材料6:林涛在开会研究材料的时候,一改过去敢于亮明观点的个性,不再喜欢冲在前面,有意识的在别人后面发言,就是把前面同事发言比较好的地方拼起来说下,因为他觉得这样比较稳妥。
从此林涛感觉人际关系更好相处了,该有的奖金和晋级都有了。但是还是疑惑,这样对吗?最后林涛给自己原来的老领导秦主任寄了一封信,说了自己的心路历程和外部环境反馈给了老领导,寻求帮助。
    问题:
   1.对林涛“个性”转变作出分析评价。15分,不超过300字。要求:全面深刻、客观准确。
    2.请根据给定材料,针对林涛的困惑和苦恼,如果你是秦主任,请给林涛回信。30分,不超过700字。要求:说理透彻、内容完整、符合实际、建议中肯。

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2018年长线班7期模拟套题批改第33次 2017年Z省省直遴选笔试真题一 http://bbs.tccn.cn/thread-38225-1-1.html
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2017年长线班6期模拟套题批改28 2016年江西省直遴选笔试真题答案(第一题)http://bbs.tccn.cn/thread-37571-1-1.html
2017年长线班6期模拟套题批改27  2015年河北省直遴选笔试真题答案(二)http://bbs.tccn.cn/thread-37538-1-1.html
2017年长线班6期模拟套题批改26  2016年湖北省直遴选笔试真题(管理卷) http://bbs.tccn.cn/thread-37177-1-1.html
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2017年长线班5期模拟套题批改12  2017年Z省省直遴选笔试真题(快递新规) (田老鼠)http://bbs.tccn.cn/thread-34519-1-1.html
2017年长线班5期模拟套题批改11  2015年中央遴选笔试真题 公文写作 (田老鼠)http://bbs.tccn.cn/thread-34230-1-1.html
2017年长线班5期模拟套题批改10 2011年中央遴选笔试真题 二 (田老鼠)http://bbs.tccn.cn/thread-34128-1-1.html
2017年长线班5期模拟套题批改892011年中央遴选笔试真题 一(田老鼠)http://bbs.tccn.cn/thread-33703-1-1.html
2017年长线班5期模拟套题批改7 2016年中央遴选笔试真题 讲话稿(田老鼠)http://bbs.tccn.cn/thread-33495-1-1.html
2017年长线班5期模拟套题批改6 2012年中央遴选笔试真题案例二(田老鼠点评)http://bbs.tccn.cn/thread-33074-1-1.html
2017年长线班5期模拟套题批改5 2012年中央遴选笔试真题案例一(田老鼠点评)http://bbs.tccn.cn/thread-33073-1-1.html
2017年长线班4期模拟套题批改4 2012年9月15日四川省直遴选公务员笔试真题答案解析(题目出自2010年中央遴选笔试真题)(田老鼠)http://bbs.tccn.cn/thread-29641-1-1.html
2017年长线班4期模拟套题批改2 2016年7月3日广东省深圳选调遴选笔试真题答案解析http://bbs.tccn.cn/thread-27992-1-1.html
2017年长线班4期模拟套题批改1 2016年4月23日Z省省直机关遴选公务员笔试真题答案解析http://bbs.tccn.cn/thread-8368-1-1.html


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本帖最后由 leekitty 于 2021-7-29 10:16 编辑

2020年9月26日山东直遴选笔试真题
C1040——江苏华仔


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发表于 2021-7-29 06:37:37 | 显示全部楼层
本帖最后由 张莉阳 于 2021-7-31 17:51 编辑

张莉阳
第一题
一、政务信息不透明。公开信息不完全或在实际执行中,添加限制条件。
二、政务网站不给力。网站政策信息更新严重滞后,公开的信息简单、不全面,无法指导群众实际操作。
三、审批告知不彻底。相关审批单位独立审批,各自为政,未一次性告知申报单位应补充的材料。
四、发放通知不到位。层层下发通知,未考虑实际情况,流于形式,组织换届,工作断档,未让重点人群收到信息。

第二题
一、公开政务信息。除涉密信息外,做到应公开尽公开。一旦公开,不得随意更改。
二、维护政务网站。1.明确专兼职人员维护网站,加强与业务部门沟通,获取最新、全面信息,及时更新。2.及时回复网友提问,共性问题统一回复,个性问题单独回复。
三、完善审批流程。1.建立“一站式”服务,健全首问负责制和一次性告知制,让申报单位“只进一门,只跑一次”。2.加强业务培训,提升审批人员业务能力。
四、强化监督考核。1.明察与暗访相结合,加强对重点地区、人员、领域政务公开的监督考核力度,以实际效果为考核指标,加大问责力度。2.畅通举报渠道,公开监督电话,形成全面监督格局。
五、持续政务公开。设立政务公开日,搭建群众与政府沟通桥梁,调研政务公开过程中存在问题,形成共建共享机制。


第三题
L县脱贫攻坚工作整改方案
为了进一步贯彻落实习近平总书记关于继续打好脱贫攻坚战的指示精神,针对S市市委督察组查找出L县的有关问题与不足,现制定本方案。
一、总体要求
各部门要高度重视督查整改,以习近平总书记对脱贫攻坚和乡村振兴有关重要讲话精神为指导,创新思维,力戒形式主义,切实推动脱贫事业,让村民脱贫致富,共建美丽乡村。
、整改措施与时限
(一)提升产业竞争实力(**-**月)
1.合并或关停部分经济价值低的车间,整合资源,提高产业抗风险能力。2.创新商业模式,提升产品技术含量、产品附加值,提高市场竞争力。(责任部门:*配合部门:*
(二)拓宽产业营销渠道(**-**月)
1.开展线上营销,与网红合作,直播带货,加强宣传推广。2.积极参加展销会等活动,及时获取供求信息,提升营销针对性。(责任部门:*配合部门:*
(三)打造扶贫产品品牌(**-**月)
1.政府认证特色扶贫产品,贴住特色标识,打造扶贫产品品牌。挖掘特色产品亮点,打造差异化卖点,提升与同类产品的区分度。(责任部门:*配合部门:*
(四)优化贫困判别标准(**-**月)
1.调研考察,细化贫困户判别标准,防止遗漏。2.建立动态监测系统,掌握村民实际经济状况等信息。(责任部门:*配合部门:*
(五)加大考核问责力度(**-**月)
1.明察暗访,以实际效果为标准,检验扶贫成效,严肃问责落实不力单位和个人2.公开监督举报方式,畅通举报途径,形成监管合力。(责任部门:*配合部门:*
(六)减轻基层干部负担(**-**月)
整合各单位填报信息,建立信息共享机制,完善部门间沟通,杜绝基层重负、频繁更新信息。(责任部门:*配合部门:*
三、督导检查
L县委将派出3个督导检查组,按照整改方案的要求,定期巡回督导检查各单位责任落实情况,通报整改情况,问责整改拖沓单位和个人。

第四题
林涛“个性”的转变可以被理解,但也值得深思。
首先,心理建设有铺垫。入职前,亲友盯住要低调。入职后,分管领导告诫不能太有个性。
其次,同事能力有提升。新单位的同事工作能力强,可能观点比林涛更完善。
最后,实际工作有争执。第一次工作与副厅长有争执后,林涛认为是争执导致副厅长经常叫他去讨论。
但是,林涛的“个性”不是遵从内心的转变,是极力隐藏真实想法,压制怒火,寻求稳妥的一种妥协。
危害1.延误工作,降低工作效率,甚至造成领导间不必要的争论。危害2.好人主义,不敢明确指出同事的错误。危害3.随波逐流,没有自己的工作主见。
因此,工作中既要做到尊重领导同事,融入集体,相互补台,也要有独立的个性,为工作,敢于提出不同见解,较真碰硬。

第五题
林涛:
你好!
当你遇到困惑的时候,能够想起我,与我分享你的苦恼,我很欣慰。也很愿意与你交流,作为过来人的一些想法和经验。
首先,你的困惑是大多数年轻同志都会遇到的。是追求特立独行,保持个性,还是人云亦云,随波逐流,的确是“两难”的选择。我看到了你做出的努力,比如,想给领导留面子,没有让他下不来台;想工作氛围融洽,承担同事的失误;想融入集体,与大多数同事保持一致意见。你也有了融洽的人际关系,获得了奖金和晋级。
其次,你之所以疑惑是因为你内心并不接受这样的自己。你内心很清楚,你“个性”的改变,可能导致1.工作延误,浪费行政资源,降低工作效率,甚至造成领导间不必要的争论。2.好人主义,不敢明确指出同事的错误,缺乏批评的勇气。3.随波逐流,不敢表明自己的观点,没有工作主见。
而这些负面影响会阻碍你工作推动与个人成长。我相信,这些都不是你想看到的。正如你在《人民日报》中看到的,人是各有特色的,需要有自己的个性。
其实,尊重领导与提供数据、相互帮助与指出错误、融入集体与发表观点并不矛盾,不是非此即彼的。
最后,我希望你1.明确自己身份。领导可能没有直接接触一线工作,有时没有你清楚实际情况或数据。此时,你要做好领导的参谋,提供真实情况以便供领导决策。2.包容同事错误。工作中出现失误错误是正常的事情。对于小失误,私下及时提醒同事,同时做好工作补位,确保工作不断。对于大错误,第一时间与领导同事商讨弥补措施,尽量减少不良影响。事后,要反思,吸取教训。3.接纳不同观点。也许你的观点独出心裁,但同事的想法和阅历也可能会给你提供新的思路。听取他人对自己观点提出的批评,不断成长自己。
林涛,你是一个非常有能力的年轻同志,我相信你会成长到一个新的高度!期待你分享自己的收获。
**
***



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warlire 发表于 2021-7-29 13:26
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发表于 2021-7-29 18:01:41 | 显示全部楼层
四叶草
一、公开内容不够详实。1、公开内容不够透明,人员招考加分项内容没有进行公开。2、公开内容不够详细。公开内容不够全面具体,没有查询指南、办事指南,未能一次性告知全部内容。二、公开系统不够完善。1、公开网站缺乏维护。信息没有及时更新。2、工作人员责任心不够,不能有效解答群众问题。三、公开方式单一。1、只是简单网上公布,没有考虑到基层老人儿童无法上网的实际情况。2、政民沟通不畅通,缺乏有效交流途径。


一、建立政务内容公开标准。通过建立标准,让执行机构能够依规公开。可以由职能部门草拟一份标准后,通过听取各级部门的意见、专家的建议及走访调研群众想要了解的内容,不断完善标准。二、完善政务公开系统。政务公开要做到为民办实事。1、对于不必要的政府公开网站可以考虑整合,建立全省政务平台,实现一站式查阅、报批、审阅,让数据多跑路,群众少操心;2、安排专人专岗负责政务公开工作,及时更新内容、维护网站;3、可以定期组织人员开展业务能力培训和党性教育学习,提高工作人员能力和责任心。三、多样化政务公开形式。多样的的公开形式可以更有助于群众知晓公开内容。1、在网络线上公开的同时,通过乡村广播、宣传车、板报、公告栏等方式多途径进行公开;2、组织开展政务公开日活动,有效听取群众意见,强化政民沟通。

《L县脱贫攻坚工作整改方案》
为进一步贯彻落实习近平总书记关于继续打好脱贫攻坚站的指示精神,结合S市督察组反馈的相关问题,现就我县脱贫攻坚工作中存在的问题制定本整改方案。
工作目标:进一步细化我县脱贫攻坚工作,将当前产业扶贫、消费扶贫、创新信息化工作中存在的短板进行完善,力争脱贫攻坚工作取得实效。
工作重点:
一、盘活产业扶贫。1、当前我县部分扶贫车间经营不善,贫困户收益下降。扶贫车间选址应科学,保证其区位优势,同时引进抗风险能力高的扶贫项目和技术性人才,帮助扶贫车间恢复经营。2、受疫情影响茶叶积压严重。可以通过开展多样化的扶贫项目宣传或者采用当下流行的网络代购模式,将产品宣传出去;可以通过主动与大型商超对接,提供物美价廉的优质货物,打开市场。3、扶贫农产品旗号泛滥,缺乏特色。强化对扶贫农产品的监管,严格查处普通农产品冒充扶贫农产品行为,通过引进技术人才,提高农产品质量,打造特色种植、树立地理标志产品。
二、完善扶贫信息建档立卡工作。1、当前部分群众存在因病致贫现象。因根据具体情况有序纳入扶贫名单,保障群众利益,做到应进全进。2、部分扶贫信息登记错误,存在代签字现象。强化扶贫工作人员责任心,完善监督考核机制,对于发现的错误信息及时纠正,严肃追责。3、盲目追求脱贫数量,致使李某新房无法入住。妥善解决当前李某住宿问题,对于其存在质量问题的新房按照房屋质量标准进行修缮,保证群众有的住,住的安。同时针对提前上报脱贫户、盲目追求进度的行为进行追责,杜绝此类事件的再次发生。
三、优化信息化系统。扶贫工作留痕是必要的,但过度留痕只会好心办坏事,加重基层工作人员工作负担、助长形式主义。信息化系统要进一步优化,前后数据要实现对接,明确填报标准、填报内容,要让数据多跑腿,而不是干部重复填报。
工作步骤及要求
1、即日起至本月月底,动员宣传阶段。各涉及乡镇、职能部门要针对本辖区、本部门具体情况制定整改方案、广泛动员宣传脱贫攻坚工作的重要性,主要领导要起到带头作用。
2、8-10月份,落实整改阶段。积极落实整改措施,盘活产业扶贫、完善扶贫信息建档立卡工作、优化信息化系统。
3、10-12月,督查收尾阶段。县政府将根据前期问题整改情况进行督查,一旦发现整改过程中有弄虚作假现象,严肃追责。
                                       L县县委办
                                       X年7月X日
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本帖最后由 猫熊的幸福 于 2021-8-1 12:06 编辑

林涛的个性转变具有两面性应当辨证的看待。一、确实有助于改善他和同事的关系,避免了盲目纠正他人错误时带来他人颜面的受员。二、长期以往下去可能会导致其泯然众人。1、丧失锐气、丢失才气,做为一个有才气的新人不再敢于据理力争而是唯唯诺诺发挥不了自已的气才,同时也丧失了自已敢为人先的锐气。2、怀疑自身、丢失自信,由于盲目怀疑副厅长是给其穿小鞋,没有认识到副厅长正是因为看中他的才华才会和他讨论写作丢失了以往的自信。3、盲目中立、丢失信任,错误认为数据之争会损伤处长颜面,选择了盲目中立结里导致正副处长对他都不再信。4、纵容过错、丢失责任,小王犯错造成了林涛工作延误,做为同事有责任提帮助小王及时纠错改正,而是纵容过错。5、跟风发言、丢失自我,发言主动靠后不再亮明自已观点只是总结他人优点逐渐丢失了自我,不利于自已成长和领导认知。


坚定信念 收获人生
林涛你好:
     很高兴能收到你的来信,看来你还是记得我这个老领导的,你的事我听讲过一些但并不全面,不过你们副厅长倒是跟我夸奖过你好几次。其实你所经历的正是每个新人都会有的阶段,我也曾同你一样迷茫过,做为一个过来人,我想送你八个字“坚定信念收获人生”。
    坚定自信发挥才气。当众顶撞领导确实不可取但领导也不是小心眼,不要把领导对你的关照看成是穿小鞋,有多少人想得到领导指正都没有哪个机会。你们副厅长现在常喊你去讨论正是看上你的才华,有意见建议可以私下多好领导沟通,展现自已能力听取领导意见,干好工作。
    坚定公正收获信任。一个好领导在大是大非面前希望看到得到的是一个公正的数据和结果不会因为所谓的颜面记恨于你,相反若是因数据错误而导致工作失误才是致命的。要做一个公平正直的人,遇事不慌学会变通,不一定要当面纠正错误可以电话短信提醒,领导会放心让你干事因为你不徇私,是_个公正的小林。
    坚定自我收获赞赏。一个大会如果每个人的发言都差不多,那领导听着有什么意思,你又如何出彩让领导认识你。好的会议发言会让领导眼前一亮,会让他记住这个小伙z不错。你作为一个新人说错
不要紧但要善于总结乐于学习敢于发言,这样大家才会认可你赞赏你。
    坚定责任收获助力。同事之间犯错不要紧但一定要互相帮助改正,这样彼此都能有所提升,工作也就更好开展了。但纠错不能过于认死理要学会灵活既照顾他人面子也指出错误帮助其改正,这样大家都会愿意和小林你一起搭档,给你助力。
     小林,做好自已,坚定信念,认真工作,你必将收获人生,在新的岗位大展拳脚。加油!
    此致
  敬礼!
                 秦主任
             年 月 曰





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1、林涛个性的转变,实际上是缺乏担当精神,怕得罪人,充当老好人,工作不热情,没有激情的表现。虽然他感觉人际关系更好相处,该有的奖金和晋升也有了,但这是不利于自身成长发展的。林涛之所以有这样的转变,有如下几方面的原因:一是党性修养不够,不能正
确看待事情。与领导争论之后,不能正确看待,总以为领导是在为难他。正副处长争论时,他明明有统计资料但是却不愿意拿出来,怕得罪人,最后都不信任他了。二是做事方式方法稍欠。大会上与领导争论,虽然最后采纳了意见,但是可以采取更加柔和的方式。三是工作没有激情。同事粗心导致没有把资料及时给他,最后他自己承担下来,但是没有指出同事的错误,研究材料不再表达自己的观点,应付了事。
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