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[其他资料] 无领导面试一些小误区

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发表于 2019-6-3 15:54:25 | 显示全部楼层 |阅读模式

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A.不听别人的观点,别人发言时,自己不停的在写自己的东西,完全不注意别人的观点。

B.突然打断别人,而不是婉转的插入发言。

C.直接否定别人,而不是注意语言技巧。

D.纠缠于细节,反复重复自己的一些细节性观点,发言时不能抓住重点。

E.未意识到小组的目标是尽快得出结果,所以发言时总是偏离目前讨论的主题,而是变成了强调自己的观点的正确性,别人的错误性,非要争出一个正确答案。

F.基本没有发言,这个是最常见的,基本每组都有差不多50%的学生,基本不发言,所以大部分人是因为这个被淘汰。

G.知道不发言会被淘汰,所以也有时会发言,但基本都是随声附和他人,没有自己的观点,别人说什么都附和几句,左顾右盼或高频率观察面试官,而没有主心骨,不是投入在讨论中。

H.由于没有当上leader,所以心灰意冷,于是也不参与讨论了,或者在讨论过程中也不记录了,心里放弃了。

I.笔和纸都放桌上,只动嘴巴,典型的浮躁表现。


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 楼主| 发表于 2019-6-3 15:55:11 | 显示全部楼层
四大坑人陷阱一:情绪失控,当场发飙,使得辩论沦为吵架。

无领导小组讨论的题目设置本身就是选择那些具有争议性的或者不好统一的题目,因此在具体的讨论过程中出现意见不一致的现象,是完全在我们意料之中的。对此,每一位考生都应该做好心理准备。正是因为意见不统一,所以题目才会具有讨论价值;再者,面对这种不一致,才是体现我们逻辑思维和论辩能力的最佳机会。因此,面对不同意见,千万不要陷入意气之争,使得整场讨论沦为吵架。

四大坑人陷阱二:随意打断他人发言,多次抢夺发言权。

很多考生都有一个错误认识,觉得讨论的过程中一定要多发言,说得越多,分数越高。在这样一种错误认识的引导下,考生的全场表现就陷入一种非理性的争抢之中;甚至,会有一些考生采用打断他人发言的方式来争抢发言的机会。殊不知,这种做法不仅不能获得考官的好感,还会造成扣分。因此,考生在争取发言权的时候一定要注意技巧,不能随意打断他人讲话,可以在他人发言结束的时候及时介入,以此来获得发言机会。

四大坑人陷阱三:没有基本的竞争意识,沉默寡言。

有一些考生反映在无领导小组面试的过程中,总是插不上话,导致自己在自由讨论的时候几乎全程沉默。不少考生把这种现象归结到其他考生身上,觉得人家不礼貌、不谦让、语速太快,却很少从自己身上找原因、找问题。无领导的核心精神就是每一个考生在考试的过程中都是平等的,你要获得发言机会,就要自己去争取,不可能等他人把机会让给自己。其次,也有同学会说自己没有想法,跟不上思路,无话可说。其实,无领导小组讨论过程是一个生动的人际互动,我们可以做的事情有很多,比如在内容上进行反驳、补充、完善、总结;比如在过程中进行调解、梳理、总结、推进。总之,有想法的时候要积极地把自己的想法表达出来,没有想法的时候可以在他人的基础上进行扩展和完善。

四大坑人陷阱四:表情冷淡、过于丰富或者流露出不屑的神情。


作为一场交流讨论,无领导小组讨论可以反映出一个人的人际交往能力。有些考生在参与讨论的过程只关注自己的发言,对于其他考生的发言漠不关心,这会显现出明显的人际交往缺陷,不利于考生获取高分。反之,有些考生在面试过程中表情过于丰富,甚至有些滑稽,这也会让考官觉得考生不稳重、不庄重,不符合公务员的基本素质。还有一种情况专家要提醒大家特别注意,有些考生在听到不同意见的时候,会表现出不屑一顾的神情,这样我们连最起码的尊重都没有做到,分数肯定会大打折扣。
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 楼主| 发表于 2019-6-3 15:56:47 | 显示全部楼层
 1)无领导小组讨论不是聊天,要注意目标导向、任务导向,有观点,有论据,言简意赅;

  2)无领导小组讨论不是个人演讲,要注意与小组成员互动;

  3)无领导小组讨论不是辩论会,讨论过程中应有团队意识,应争取达成小组一致。
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 楼主| 发表于 2019-6-3 15:57:26 | 显示全部楼层

结构化面试



结构化面试流程



结构化面试,也称标准化面试,是相对于传统的经验型面试而言的,是根据科学制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与被试者进行面对面的交流,对被试者进行评价的标准化过程。

面试室内除了考官外,一般还有记分员、计时员,还有监察人员全程监督。评委一般情况下由5-9人组成,其中一人为主考官。主考官负责宣读面试指导语、强调注意事项、提问等,考生在规定时限内回答给定的问题。

考生入场后,直接走到考生席,站定后向各位考官问好,并报自己的考试序号,特别注意的是,考生不能自报个人信息,如姓名、工作单位、家庭信息等,否则考生会被当场取消面试资格。考生落座后,主考官将向考生宣读面试规则,面试开始。

题目一般有两种形式:一种是题本形式,一种是读题。在回答问题时,可能是考生先看完所有题目,集中思考,连续作答;也可能是考官每问一题,考生答一题。




无领导小组讨论

无领导小组讨论面试流程



无领导小组讨论是在没有任何组织领导的情况下(即不指定讨论主持者,不布置议程和要求的情况下),让一组应试者(通常为5-8人)根据一定素材或背景材料对一项典型任务进行自由讨论,如制定一个计划、解决一个问题、讨论一项主题、或提出一项方案等。讨论中,众考官坐于离应试者一定距离的地方,不参加提问或讨论,通过观察、倾听给应试者进行评分。

无领导小组讨论特点:多名考官同时对多名考生进行比较评价;考生之间人际平等、互动性强;拟真性强,能突出考察考生实际能力和水平。

无领导小组讨论考察重点:

1.有效发言次数;

2.是否敢于坚持自己的正确意见,是否敢于发表不同意见,是否支持或肯定别人的合理建议;

3.能否倾听别人的批驳,是否具有批驳别人的技巧;

4.是否能够控制全局,消除紧张气氛,引导综合意见;

5.整体而言印象最深、表现最优。



结构化小组

结构化小组面试流程



结构化小组面试结合了结构化面试和无领导小组讨论的特点,要求一组测评者(一般是3-4人)在规定的时间内依次作答结构化面试题目(一般是3-4道),并互相点评和回应的一种面试测评方法。

结构化小组面试特点是难度大,结构化小组面试的难度体现为对考生答题内容要求更高、对学员心理抗压能力要求更强,即时信息获得与整理输出能力要求高等。

结构化小组面试答题要求是每题作答时间为2分钟,点评时间为2分钟,回应时间为2分钟,计时严格。答题顺序是第一题先由第一名考生答,再由第二名考生答,最后是第三名考生答;然后答第二题,先由第二名考生答,再由第三名考生答,最后是第一名考生答。最后是第三题,先由第三名考生答,再由第一名考生答,最后是第二名考生答。答题结束后就开始互评,第一名评价第二名和第三名考生的内容,第二名评价第三名和第一名考生的内容,第三名评价第一名和第二名考生的内容。

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