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[面试交流] 无领导技巧内容提要

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发表于 2019-6-3 15:52:09 | 显示全部楼层 |阅读模式

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(一)含义:无领导小组讨论是指没有指定谁是领导的讨论,小组成员在讨论中的地位是平等的。通过设定模拟的情景,给一组考生(一般是6-8人)一个与工作或者社会实际相关的话题,要求考生在规定的时间内,通过充分、高质量的讨论来达成一致意见。

(二)流程:一般包括四个阶段:1、提纲准备阶段(3-10分钟左右)。2、个人观点陈述阶段(5分钟以内)。3、自由讨论阶段(15-40分钟左右)。4、总结陈词阶段(5分钟以内)。其中必须有的阶段是第一与第三阶段,其他两个阶段可能会有所删减变动。

(三)考察题型:无领导小组讨论的题目类型多种多样,从形式上而言主要分为:开放类、两难类、选择排序类、资源争夺类、操作类题目等。

(四)测评要素:无领导小组讨论的测评要素一般有组织协调能力、领导能力、对资料的利用能力、辩论能力、说服能力、沟通能力、自控能力、反应能力、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)、知识技能、自信心、进取心、责任心和灵活性等。总之,考官根据小组成员的表现,从言语行为、非言语行为以及与其他成员的互动行为对其进行评价。


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 楼主| 发表于 2019-6-3 15:52:57 | 显示全部楼层
“抢话”技巧第一,就要树立信心,敢于表达自己的观点。

部分考生存在信心不足的问题,甚至认为别人的意见比自己的好,或是别人说的和自己想的一致自己就可以不说了。然而在无领导小组讨论中,考官更多的是通过考生的发言次数和发言质量对考生进行总体评价,所以广大考生在无领导讨论中一定要勇于表达自己的观点。

“抢话”技巧第二,要认真倾听,时刻准备发言。

在无领导小组的自由讨论中,确实大多考生都非常积极地发言。部分考生在其他成员讨论的过程中,由于不能及时地插进话而走神,甚至认为他人的发言与己无关,而最终错失发言机会。在整个无领导小组讨论的过程中,如果考生准备好发言了,哪怕被他人抢了话,也不要泄气。一定要认真倾听他人的发言,感觉他人的话马上要结束了,就要立刻抢先发言,及时地把自己的观点表达出去。

“抢话”技巧第三,既要有素质,又要勇于表现自己。

在整场无领导小组讨论中礼貌和教养是比较重要的,但如果考生在讨论中没有发过言或者很少发言,这个时候就不要强调所谓的礼貌了,一旦抢到发言机会就应该当仁不让地把自己的观点及时地表达出来,切不可延误时机。而对于前期发言积极性较高的考生来说,在面临其他考生发言时,可以把自己的机会适当地让给其他人,这样也是一种良好素养的体现。

“抢话”技巧第四,若是抢着发言,就要大声地表达出来。

在无领导的自由讨论阶段,会出现几个人一起发言的情况,这个时候我们发现最终能够独立把自己的观点说出来的,往往就是发言声音相对来说最大的那个。所以这就给广大考生以启示,若要抢话一定要把声音放大,否则你的发言权就很有可能被其他考生夺过去。

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