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[面试交流] 2019年海南省公务员结构化小组面试

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2019年海南省公务员


结构化小组面试

[backcolor=rgba(254, 254, 254, 0.6)]2019海南省公务员招录公告已经公布了,今年的海南省公务员面试的形式发生了重大的变化,海南省组织部明文规定了2019海南省公务员面试必须采用结构化小组而非之前的结构化形式。由于很多小伙伴们对于结构化小组面试形式不太了解,海大源特整理了关于2019年海南省公务员结构化小组面试的一些主要内容,供小伙伴们进行参考。


2019年海南省公务员结构化小组面试采取分组形式,一般为三人一组,具体分组由电脑随机抽签确定,面试开始之后,每次进入一个小组,也就是三个人,在上一个小组面试结束之后,下一个小组方可进入。2019年海南省公务员结构化小组面试具体一共分为三个步骤:

1.备考

每一组考生都会安排到备考室看题,会为每个人提供题本、草稿纸和笔。不允许在题本上做任何记号,备考时间一般为10-15分钟,剩余3分钟提醒,提醒后会回收题本,草稿纸可以带入考场。备考期间不允许考生相互讨论。

2.考生答题

首先由1号考生回答第一题,时间不得超过2分钟。1号考生回答完毕之后,再依次由2号考生和3号考生回答。即回答第一题的考生顺序是1号、2号、3号,第二题是2号、3号、1号,第三题是3号、1号、2号,每个考生均有“首发”机会。

3.考生互相点评和回应

在三位考生全部回答完三道题之后,开始进入互相点评环节,同答题顺序一样,先由1号点评2号和3号第一题回答的内容,1号点评完毕之后,2号、3号依次做出回应(每人点评和回应的时间均不得超过2分钟)。然后是2 号点评1号、3 号第二题,3号、1号依次做出回应;3号点评1号、2号第三题,1号、2号依次做出回应。

以上是2019海南省公务员结构化小组面试的一个大致情况的介绍。具体到面试内容方面,海南海大源2019海南省公务员结构化小组面试培训专家认为2019海南省公务员结构化小组面试考生主要可以从以下几个方面来归纳面试技巧。

一、答题环节

考生常见问题:如果第一个考生的答题内容较为丰富的话,之后的考生面对的最常见的问题就是跟第一位考生的答题内容雷同。此时,如果考生大量重复前一位考生答过的内容,那么,在考官心里必定评价不会太高,相应的分数也会大打折扣。

对于这种情况,海南海大源2019海南省公务员结构化小组面试培训专家建议:在场外做思考准备的时候,考生要更认真一点,内容准备要更充分一点,思考要更充分一点。思考时,第一步,你首先会想到的可能是这个题的一般答法,但一般答法,很可能也是其他考生准备的内容。因此,考生在思考的时候应该多备一手,在这个常规答法之外,多一些思考及内容方面的延伸细化。这对于考生的场外思考拓展方面的要求较高。所以考生在平时练题时,一定要多提升答题功底,对于每一道题的积累,不只是达到有话说的地步,更要做到有深度、有广度、有高度。

二、点评环节

考生常见问题:

1、点评内容过于套路化、官方化;

2、无话可点转而侧重于点评外在表现,如语速、发音等。

第一个问题的考生最常见的点评内容是,“语言不流畅,存在太多口语化问题、答题思路不明确、条理性不足等等”。这样的点评过于模糊、套路化和大众化,而且显得考生没有仔细倾听别人的回答。因此,在点评的时候,考生一定要多点评具体内容,多指出其他考生的遗漏之处。

在考场上侧重点评外事,其实是“鸵鸟心态”。考场上,外事,所有人一眼就能看到,所以考官不会关注外事的过多点评,或者关注的较少。考官看重的是内容之间的点评,而非外在,一味侧重外在,只会自揭其短,暴露无考生自己话可说的囧境。

对于这两种情况海南海大源2019海南省公务员结构化小组面试培训专家的建议是:一个原则,两步走。

一个原则,就是尽可能的点评内容,这才是考官最关注的点。

两步走,具体指的是:第一步、关注其他考生审题是否准确。看与你竞争的这位考生在答题时的立场是否全面、客观,或者说有没有围绕核心话题来谈,还是甚至直接答非所问(ps1:审错提问的问题,答非所问;ps2:审错题干的内容尤其双观点题,往往漏掉背景话题,ps3:对存争议的社会现象站的立场太偏激,没有全局观。如“子女屏蔽父母那道题”往往只看到子女理直气壮这一个角度)。如果是以上审题不够全面、客观的问题,你可以直接指出来他的问题所在,直击要害。第二步、关注答题内容。如果说审题方面没有什么问题,那接下来要看答题内容。答题内容方面,我们可以分为两种情况去点评。

2019年海南省公务员结构化小组面试一种就是关注其他考生所持的观点、态度,如果其他考生跟你对于这道题目的看法方向上基本一致,这个时候我们点评的时候,可以更多去关注他的细节展开方面。(比如答题过程中一些角度的展开;比如说他所说的原因的某个点,你是否认同,是否有不同想法;问题产生的根本原因是否有提及等;对策方面有没有细化,有没有操作性、可行性等)。如果对方在总体态度方面、内容方面,跟你的细节都很相似,或者说你挑不出什么瑕疵,虽然不同,但对方也说得很有道理,建议你可以去给他作一些补充,一些你的新的思考、新的角度,都可以给他补充进去。

2019年海南省公务员结构化小组面试另一种就是你对其他人所持的观点、态度和对题目的看法方向存在很大差异。这个时候,你的点评就可以站在你对于这道题的立场上,去指出对方可能存在的不妥之处、偏颇之处、不够全面之处。指出他的问题之后,你要做的就是把自己认为的正确看法、建议,给他去做一些展示。

以上,就是关于2019年海南省公务员结构化小组面试点评时的一些技巧。汇总起来,主要就是两个环节,一个审题,一个答题内容。内容方面,又分了两种情况,一种是倾向于认同的情况,则多去做补充;另外一种是不认同,则说明不认同的理由,并且细化自己立场的内容。

三、应对环节

2019年海南省公务员结构化小组面试考生常见问题应对:

1、2019年海南省公务员结构化小组面试认同对方,频频点头,说明对方点的太棒了,然后就没话了。

2、2019年海南省公务员结构化小组面试对方点的他不认同,有点生气,甚至于大声回应,言辞偏激。

这两种回应方式,前者“为他人作嫁衣裳”,后者方寸大乱,我们都是不赞同的。

对于这种情况,海南海大源2019海南省公务员结构化小组面试培训专家建议:1、倾向于认同对方时。先礼貌回应,感谢分享,受益匪浅;同时,更多的对于对方给出的角度,做一些延伸思考和补充。侧面烘托自己的思维能力和知识量;

2、2019年海南省公务员结构化小组面试倾向于不认同对方时。也先不要言语激动、言辞激烈,而要客观理性。首先,依旧表示感谢,感谢对方对于自己提出的建议,同时再次强调自己所持的立场,接下来细致阐述不认同的理由,要充分说明。
风吹十万八千里 不问归期
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