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[天川遴选] 6月2日晚8点遴选公开课 2019年四川省直遴选笔试备考解读+2017四川省直遴选真题批改

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淡定的坚定着前行

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本帖最后由 田老鼠 于 2019-5-31 13:35 编辑

2019年天川遴选(四川省直)笔试公开课

一、 参与人员:面向小班内外遴选考生(优先点评天川遴选小班长线8+9、冲刺36期学员),先讲解2019年四川省直遴选备考方法,再点评。
二、答题要求:
    1.答题时间。自行确定时间,建议连续3小时搞定;
    2.答题方式。第一步:打印试卷。第二步:在规定时间内答题(有兴趣的可以先在格子纸上撰写,然后再打成电子版),第三步,在下面的链接后将电子版答案进行回复
【格子纸】遴选格子纸下载http://bbs.tccn.cn/thread-19024-1-1.html
   3.状态要求。认真细致,切勿敷衍。
   4.标题要求:请将帖子标题注明学号+昵称+2019遴选套题冲刺第45次62日)作业答案,如“C0901田老鼠+2019遴选套题冲刺第45次62日)作业答案”
5.内容要求:每道答案前缀均附上学号+昵称,每个答案最后都要加上(XX字)
    6.交稿时间:2019年6月2日(周日)下午4点。以发帖时间为准
7.点评时间。2019年6月2日(周日)晚上8点到11点,天川遴选笔试公开课课堂,田老鼠授课。
TCCN天川遴选公开课汇总】2019年中央遴选及省市公务员遴选笔试真题解析公开课http://bbs.tccn.cn/thread-9216-1-1.html
2019年1月12日中央遴选笔试真题答案解析视频https://pan.baidu.com/s/1KKWKUGwpyyi_n-czKm5TSg
四川等省直遴选笔试考真题解析视频http://pan.baidu.com/s/1c0c69Q4
2017年3月25日四川省直遴选公务员笔试
满分:100分。
作答时间:180分钟
第一题
为加快建设人才强省,促进A省经济社会又好又快发展,2017年1月15日,A省召开高层人才“筑巢引凤”新春座谈会,A省各领域专家学者代表,结合自身工作实际,指出了A省人才引进工作主要存在以下一些问题。
专家A:最近几年,很多二线城市的人才引进工作都开展得如火如萘。二线城市尚在努力,三四线城市自然也不甘落后:给线、给房、给户口。然而,纵观很多三四线城市的“人才争夺战”,大多也只是出台买房打折、租房补贴、落户降标、项目资助、一次性奖励等引才政策。这固然有一定的吸引力。但作为本身经济实力和区位优势就不那么突出的三四线城市,给出和二线城市差不多的“彩礼”,能真正地“引凤求凰”吗?
在人才工作中,一些地方的同质化倾向依旧明显。现在,很多中小城市都要高学历、高效能、高层次、高大上、高精尖的人才;而给人才的往往就是‘老三样’——钱、房和户口。”
要说人才引进计划,B市有也。他们按学历、工作经历、从事领域等把人才分为了A到E五类:对于A到C类高级人才的政策优惠力度,相比其他城市可谓毫不逊色。但就D类到E类人才的政策福利来说,并无优势可言。况且,调查显示,80%的受访者认为,这样的人才分类不符合B市实际,对人才的评判,分类分级过于简单草率,存在重视科学理论,轻视技术实际:重视二三产业,轻视第一产业;重视学历、轻视经验的倾向。如果连本地的人才都留不住,那么可以想象,外地引进的人才来了也还是会走的。而据统计,像B市这样留不住在本地求学大学生的中小城市更是占了大多数。
专家B:文凭不再是求职者唯一的“敲门砖”。在劳动合同法实施后,企业招聘员工重工作经历而淡化学历要求的趋势日益显现。有36.4%的企业,要求求职者具有专科学历,有29.28%的企业,对求职者学历没有要求,从企业招聘情况看,有三年到五年工作经验的求职者,最受企业欢迎,70%的企业招聘需求都要求应聘者至少有一年到两年工作经验,一些专业技术类职位、中层管理职位的工作经验需求都要求三年到五年。不少企业招聘人士认为劳动合同法提高了用工成本,而招聘熟练的、有相关工作经历的员工,可以节省培训费用达到降低成本的目的。
专家C:部分用人单位要求过于苛刻,条件设置过多过高。,用人标准一致、千篇一律,不注重人才的后天培养
专家D:急需引进高层次高学历人才,设立技术院,以此带动全省高层次创新创业人才队伍建设,逐步形成引领我省科学发展的高层次人才集群,但引进的外来人才在工资待遇,住房社会保障方面得不到保障,难以安心留在我省。
某单位人才引进后,仅每月1000元补贴待遇。小X准备报考某市X单位,在政务信息网站上看到一则回复于是打消了报考念头,内容是“某大学毕生生通过该市人才引进,进入该市某单位,但只得到了每月1000元的补助,另外咨询有无安置补贴。该市回复是:因为是提前上班,所以每月只有1000元,上级没有安置补助政策”;
专家E:人才政策宣传不够。人才政策的制定、出台和宣传使用,还存在两张皮现象,一些企业尤其是民营企业,还没形成“找人才政策、学人才政策、用人才政策的习惯”,加之一些地方在制定出台人才政策后,宣传推广不够,一些企业和人才对人才政策知之甚少,用之不多导致某些人才引进单位报送的相关岗位需求,不符合补助政策,或很多单位不知道有这样的政策。
专家F:很多地方把人才引进工作想得过于简单了,人才工作不是把人引进来就可以的,它其实更依赖人才生态的建设——如何利用、再培养、激励,如何留得住才是重中之重。然而,这往往是被很多中小城市忽视。花了大力气,引不到人才;人才来了呆不久。消耗了那么多的财力物力,也还是为他人做嫁衣。问题还不止于此,现在一些地方的人才引进工作,已经给当地的财政带来不小的压力和负担了。但收效却甚微。很多地方都重视引进外地人才,可外地人才引不来,厚彼薄此,重外轻里的人才政策更让本地人颇有意见,可以用“赌本也没赚到吆喝”来形容。
就曾犯一种“经典”的错误。在五年时间里,B市花费数亿资金引进了大量外市的高职称人才。然而,效果却不尽如人意。招上门女婿,气走了儿子。各个地方都是这样,厚彼薄此成了通病!
专家G:作为各级党委政府,创新驱动被提上了战略日程,人才工作要求高任务重,但随着近几年经济压力大,财政资金紧张,用在引进人才的费用不足。且三四线城市特别是西部地区,人才工作相对落后,政策机制跟不上,无法用政策吸引人才,用资金留住人才。作为企业,政府政策不给力,纯粹靠自身优势,引进的人才一对比就会有落差,不到岗的情况再正常不过。
在三四线城市工作的公职人员,主要是负责人才工作的人员,知识面不足,受培训较少,对引进人才的渠道了解不多,引进人才办法单一。再加上受编制和“凡进必考”等政策的限制,每年招考专业技术人才的名额更是有限。企业在引进人才时,多数是在招聘会和网上招聘,能用到猎头招聘时,效果也往往不好,所以在渠道上还是没有打开。
作为企业,有资金引进人才,但受到地域位置、生态环境、生活质量的限制,往往留不住人才。人才来到三四线城市,这里没有大城市的繁华,没有优越的交通,干不了多久就会离开,往一线城市聚集。作为政府,好不容易引进一个硕士研究生,但工作实际可能与专业对口不强,人才难免有抱负但无处使用的犹豫,在找到合适的岗位或继续考试到更好的城市。
专家H:医院缺乏人事招聘自主权,需要的人招不进来,人事编制部门招来的又用不上。机构编制部门的审批核准人数,往往是医院计划招聘人数的一半,放射科等紧缺专业往往因报考人数少,无法形成竞争,在例行的招考中常常被取消。基层人事管理僵化、混乱,招聘的大量从业人员难以胜任医疗工作,培养多年的成熟人才又因嫌条件艰苦、职称评定上缺乏相应的倾斜政策而不断向发达地区或城市医院流动。
现在医患关系紧张,医生工作辛苦、收入又不高,‘动刀子’不如‘背包子’。很多医科学生宁愿留在大城市当医药代表,也不愿意来小县城做医生。近3年已有10个专业技术人员被“挖走”。引进一个人才,需要解决待遇、工作环境、子女教育、职称评定、发展空间等一系列问题。但是A省条件相对落后,到了县乡一级条件与大城市差距更大,新招来的毕业生业务成熟后不要编制也千方百计往城市大医院走。
问题:请根据背景材料,针对上述人才引进工作中存在的问题,提出具体的解决措施?(要求:1.措施具体,具有针对性及可操作性;2.表述准确、简洁、有条理;3.不超过400字,20分)
第二题
材料1:为贯彻落实中央和S省委“坚决打赢脱贫攻坚战”的决策部署,加大就业扶贫工作力度,确保实现“每个有劳动力的贫困家庭至少有一人就业”的目标,22日,S省人社厅下发《进一步做好就业扶贫工作的九条措施》,从政策上积极推动就业扶贫工作的开展。
就业扶贫是精准扶贫“五个一批”的重要组成部分,是全省人社系统脱贫攻坚工作的重中之重。进一步做好就业扶贫工作的九条措施分别是:一是在当年计划退出的每个贫困村(指从2016—2020年全省逐年计划退出的贫困村)开发5个以上公益性岗位,用于安置贫困家庭劳动力,公益性岗位补贴标准不低于300元/人每月。二是鼓励农民专业合作社、种养大户、家庭农场、农村电商等各类生产经营主体,吸纳贫困家庭劳动力就业,对稳定就业半年以上的,按1000元/人标准给予生产经营主体一次性奖补。三是鼓励企业吸纳贫困家庭劳动力就业,对签订1年以上劳动合同并参加社会保险的,给予企业1000元/人的奖补,按规定落实社保补贴、岗位补贴。新吸纳10个以上贫困家庭劳动力的,作为就业扶贫基地,给予不低于5万元的奖励。四是对有培训意愿的贫困家庭劳动力每年至少提供一次免费培训,并给予不低于50元/天每人的食宿、交通补助。五是每个贫困县每年要举办2至3次扶贫专场招聘会,每月组织1次送岗位信息下乡入村活动。市(州)每半年集中组织1次省内外企业赴贫困地区开展现场招聘活动。省级公共就业人才服务机构每年分别在三州举办一次扶贫专场招聘会。各地要利用S公共招聘网发布岗位信息、提供合适的就业岗位。六是促进贫困家庭劳动力转移就业,对贫困家庭劳动力参加有组织劳务输出的,给予一次性单程铁路、公路或水运(路)交通补贴。七是对经营性人力资源服务机构、劳务经纪人,组织贫困家庭劳动力到企业就业,并协助签订1年以上劳动合同、参加社会保险的,按不低于300元/人标准给予补贴。八是深化与广东、浙江等经济发达地区的劳务协作,搭建信息对接平台,有序组织劳务输出。省人力资源社会保障厅协调成德绵等地区与彝区、藏区开展就业结对帮扶,动员企业和社会力量专门开发一批岗位,用于安置贫困家庭劳动力,并在生活上给予适当照顾。
材料2:L市总工会作为党联系职工群众的桥梁纽带,坚持把就业创业问题作为广大职工最关心、最直接、最现实的民生工程,常抓不懈。在去年7月市总工会举办的“xx市2016年高校毕业生就业招聘会暨职工创新创业成果展示推介会”上,应届毕业生xx告诉记者:“招聘会对于刚刚毕业进入社会的高校毕业生是寻找职业最好的平台。”不仅如此,市民xx不仅对市总工会正在筹建的职工双创中心和职工创客俱乐部项目充满期待,更是竖起大拇指点赞道:“政策一目了然,服务配套齐全,以后自己想创业就有信心了。”
但是公会在援助就业困难人员就业方面上并非一帆风顺。L市工会主席牛主席指出,工会在参与援助就业困难人员就业方面,已经做了先期的实践和探索,取得了一些成效,发挥了较大的作用。但是,工会参与援助就业困难人员就业工作还存在思路不够成熟,工作形式还不够完善,工作机制还不够系统,工作社会影响还不够大等问题,具体讲,工会参与援助就业困难人员就业的有些工作面过宽,涉入了本应是政府有关部门或其他单位的主要职责。比如在送温暖中涉及到了一些退休人员、伤残人员等属于社会保障、民政、残联等救助的困难群体等。在参与涉及援助就业困难人员就业问题的政策法规制定和在社会保险、劳动工资、安全卫生、医疗和住房等制度的推动落实、监督检查和查处等方面,有时主动性还不够,往往被动“缺位”。
牛主席谈到,工会参与援助就业困难人员就业更多的是要解决就业困难人员最现实、最迫切的生活生产难题,这就需要较强的财力、物力、人力来支撑和保证。但当前的实际情况是各级工会的人、财、物等力量都相对有限,整体实力还不足,必须充分整合和利用工会以外的力量。由于种种原因,当前工会所期望的“党政重视支持、部门协作配合、社会积极参与”的格局还未真正形成。比如,党委、政府对工会参与援助就业困难人员就业工作,一定程度上还未做到同计划、同布置、同促进、同支持;工会的帮扶救助工作还没有与民政救助等政府救助体系有机衔接;职介、职培等促进就业工作还没有与劳动和社会保障部门的就业工作体系有机衔接……等等。因此,当前工会参与援助就业困难人员就业在很多工作领域,缺少协同和支援。
材料3:为认真贯彻省、市、区脱贫攻坚部署,L市人社局以“民生”为主线,按照“订单培训、政府买单”的方式,以“培训一人、脱贫一户”为目标,以满足经济社会发展需要和农民工就业创业需求为导向,以提升农民工职业素质和就业创业能力为核心,大力实施以增强就业创业能力为目标的职业能力培训,努力提高劳动者的就业能力和职业技能,全年计划设置培训中级电工50人、初级厨师90人、初级家政170人、农民工返乡创业提升培训130人,全力助力脱贫攻坚。
日前,L市2017年第一期劳务品牌订单培训在S省永祥新能源公司顺利开班。本期培训班共有学员66人,其中大部分学员是在2月20日的“春风行动”现场招聘会中通过现场报名面试,进入永祥新能源公司待考核的人员。订单培训是由用工企业向当地就业部门提供就业信息,就业部门根据“订单”要求组织培训,然后将这些劳动力整体输送给对方的一种培训方式,就业目标明确、课程设置、技能实践等针对性强,企业参与到培训全过程,在培训中灌输其企业文化,可加深学生对企业的认识。本次为期23天的订单培训,由L市五通桥技工学校承担教学课程任务,培训项目为化工总控工,主讲老师是永祥新能源公司的工程师郎某某,理论教训和实训教学均在永祥新能源公司学习进行。培训结束后经考核合格的学员将正式入职永祥新能源公司。通过专业化、系统化的学习,能帮助学员们快速掌握岗位工作要领,对今后的工作有非常好的帮助。
材料4:近日,L市扶贫办印发《关于开展精准就业扶贫公益性岗位申报工作的通知》。2017年,市人社局将在全市95个建档立卡贫困村中开发公益性岗位130个,对口安置贫困户家庭成员就业,给精准扶贫注入新鲜活力。  
据悉,为帮扶就业困难人员就业,提高困难群众“造血”能力,市人社局着手在建档立卡贫困村中开发公益性岗位。为摸清精准扶贫对象的就业需求,该局扶贫工作专班深入乡镇开展公益性岗位调查,研究制定L市精准扶贫公益性岗位实施方案,最终设置岗位类型包括乡村道路维护、公厕管理、河湖管理、乡村保洁保绿、农村孤寡老人及留守儿童看护等非全日制岗位。
根据通知要求,95个建档立卡贫困村中,法定劳动年龄内(男性60周岁以下,女性50周岁以下),具有劳动能力、责任心强的建档立卡贫困人口(有固定工资收入和购买社保除外)均可申报,具体人选由村两委和驻村工作队讨论推荐报市镇两级扶贫部门审核,由市人社局审定后签订劳动合同。被确定人选每年可享受7800元/年/人的岗位补贴和4587元/年/人的社保补贴。合计12387元/年/人。
材料5:“40”“50”人员是指处于劳动年龄段中,女40岁以上、男50岁以上的人,他们本人就业愿望迫切,但因自身就业条件较差、技能单一等原因,在劳动力市场没有竞争力,难以就业。
“40”“50”人员求职,普遍遭遇“年龄大、手脚迟缓”之难。“40”“50”人员相对来说,文化低、技能单一。他们年轻时是产业工人的主力军,但继续学习的意愿和能力不强。随着传统产业的转型升级,智能化设施设备广泛运用,他们掌握的劳动技能远不能满足操作先进设备的需要。“信息不对称也导致求职难和招工难。”L市人社局相关负责人称,长期在外务工的人员回到家乡,就业信息渠道少,部分“40”“50”人员还不习惯在网上发布求职和寻找招聘信息,“更多的人还是靠亲戚朋友介绍工作。”负担重、牵绊较多也导致了“40”“50”人员求职难。一企业人事专员称,大多数“40”“50”人员上有老、下有小,经济负担重,有强烈的就业愿望,稳定性相对比较好,但他们牵绊多,一旦家里有需要就会义无反顾地离职。
“快点来,今天招"40""50"人员!”。让人惊喜的是,当天前往招聘的25家企业,有10余家在展位前摆上了“本企业招聘"40""50"人员”的牌子。L市利普科技有限公司招聘负责人称,不能因为年龄问题搞“一刀切”,更不要给“40”“50”人员贴上“文化少、技能差、体能弱”等标签。她认为,一个公司的岗位并不一定都要用年轻人,相反,一些技术含量低、要求能吃苦的工种更适合“40”“50”人员。他介绍,此次招聘会,公司电泳生产线专门拿出40个岗位招“40”“50”人员,照样有保险、工作餐,还包住宿,月工资能拿到4500元左右。“吃得苦、纪律性强、稳定性好。” L市嘉姿服装有限公司招聘专员称,接到去参加招聘会的通知后,公司专门为“40”“50”人员量身定制了车工、裁工、裁床辅工等40个岗位,并把用工年龄放宽到男性55岁、女性50岁,工资按计件每月能拿到3000-7000元。同时,公司还完善了入职待遇,提供免费食宿,发放生活用品,入职提供车费补贴,转正购买社保,员工生日发放生日福利,传统佳节发放礼品,红白喜事还有慰问金,另外还有全勤奖、工龄奖、年终福利等。在这家企业看来,开发“40”“50”人员就业岗位,既是企业发展的自身需要,也是承担社会责任的一种表现。当天前往招聘会现场的求职者范女生今年45岁,两个孩子都在念书,父母也都年近80岁。范女生说,企业量身定制“40”“50”人员就业岗位,让她与丈夫有了到主城务工的机会。她表示,接下来想在主城按揭一套房子,这样既可以把孩子接到身边上学,也方便照顾父母。据统计,这次招聘会为“40”“50”人员量身定制了220个就业岗位,现场达成就业意向的“40”“50”人员有53人。
问题:假设你是L市人力资源和社会保障局工作人员,以上材料所反映的问题也是L市在援助就业困难人员就业方面的真实写照。请参考材料,为进一步提升L市就业困难人员救助水平,提出下一步重点工作内容的建议,供领导参阅。(要求:1.建议可行,有针对性和可操作性;2.表达准确,有条理;3.不超过600字,30分。)
第三题
材料1.国务院日前发布的《关于加强政务诚信建设的指导意见》明确,建立健全各级人民政府和公务员政务失信记录机制,将各级人民政府和公务员在履职过程中,因违法违规、失信违约被司法判决、行政处罚、纪律处分、问责处理等信息纳入政务失信记录。
《意见》指出,加强政务诚信建设是深化简政放权、放管结合、优化服务改革和加快转变政府职能、提高政府效能的必然要求,要坚持依法行政、阳光行政和加强监督,建立政务领域失信记录,实施失信惩戒措施,不断提升公务员诚信履职意识和各级人民政府诚信行政水平,营造风清气正的社会风气,培育良好经济社会发展环境。
要探索构建广泛有效的政务诚信监督体系。建立政务诚信专项督导机制,实施政务诚信考核评价。建立横向监督机制,各级人民政府要依法接受同级人大及其常委会的监督,接受人民政协的民主监督。建立社会监督和第三方机构评估机制,实施区域政务诚信大数据监测预警。
要建立健全政务信用管理体系。加强公务员诚信教育,提高公务员信用意识。建立健全政务失信记录,将各级人民政府和公务员在履职过程中,因违法违规、失信违约被司法判决、行政处罚、纪律处分、问责处理等信息纳入政务失信记录,通过全国信用信息共享平台进行归集,并依托“信用中国”网站依法依规向社会公众公开。健全守信激励与失信惩戒机制,在改革试点、项目投资、社会管理等政策领域和绩效考核中应用政务诚信评价结果,依规取消存在政务失信记录相关政府部门参加各类荣誉评选资格并予以公开通报批评。健全信用权益保护和信用修复机制。
要加强重点领域政务诚信建设。加强政府采购领域政务诚信建设,建立政府采购方面的政务诚信责任制;加强政府和社会资本合作领域政务诚信建设,建立项目责任回溯机制;加强招标投标领域政务诚信建设,探索推广和应用第三方信用报告制度;加强招商引资领域政务诚信建设,认真履行依法作出的政策承诺和签订的各类合同、协议,不得以政府换届、相关责任人更替等理由毁约;加强地方政府债务领域政务诚信建设,建立地方人民政府信用评级制度;加强街道和乡镇政务诚信建设,鼓励有条件的地区开展诚信街道和诚信乡镇创建活动。
要加强组织领导和工作协调,研究出台工作方案和实施办法。加快法规制度建设,逐步建立和完善政务诚信建设法规规范,鼓励有条件的地方出台政务诚信建设地方性法规。加快推进政务诚信管理制度建设,加强政务公开、行政审批制度改革、政府守信践诺机制、公务员诚信、政务诚信评价办法等制度建设。
材料2:诚信是社会公平正义的重要内容,这要求“公平”原则在诚信行为和失信行为中都有鲜明的体现,即让诚信者因为诚信行为获得相应的益处和奖励,让失信者因为失信行为受到相应的损失和惩戒,表现在社会经济生活中,就是要让守信者一路畅通,让失信者寸步难行。
政务诚信何以如此重要?因为政务诚信是社会信用体系建设的关键,各类政务行为主体的诚信水平,对其他社会主体诚信建设发挥着重要的表率和导向作用。党的十八大提出“加强政务诚信、商务诚信、社会诚信和司法公信建设”,其中,政务诚信位于第一位。反观现实,某些地方和政府部门决策随意、朝令夕改,承诺不兑现、政策不落实,或者拖欠工程款导致民工工资被拖欠。
各级政府和公务员的失信行为,对整个社会的诚信建设带来了严重的负面影响。一方面,所谓“上行下效”,官员不诚信对民众具有恶劣的示范效应。另一方面,官员自己不诚信,自然没有底气倡导诚信,更没有底气惩戒社会上的失信行为。官员不诚信犹如污浊不堪的水源,源源不断地污染着社会诚信的江河湖海,不堵住这个污染源,社会诚信就不可能恢复清明的生态。
政务诚信是“风向标”,政府及公务员以身作则讲信用,才能给社会诚信、公民诚信、企业诚信树旗帜、立标杆。在加强诚信建设过程中,各级政府和官员不要总想着“教育人民”,而要首先强调“自我教育”,只有把政府失信行为也纳入信用记录,对有关部门和工作人员进行信用监督、警示和惩戒,才能增强政府部门建设政务诚信的责任感和积极性,以政务诚信推动、引领社会信用体系建设。
    材料3:孔子曰:“上好信,则民莫敢不用情。”政府失信不同于一般的商业失信和百姓个人失信,很容易造成群体仿效的社会消极作用,从而上行下效,危机到全社会的信用。从某种程度上来说,政务诚信是引领全社会诚信的龙头,而同样,政府的信用缺失也应为当前的社会信任危机承担重要的责任。更值得关注的是,政务诚信直接关系到党和政府的形象。
  很长一段时间以来,我们的政府基本上延续了“全能政府”的传统模式,政府因其“大包大揽”而不得不独自承担更多的信用责任。但在现实中,政府的实际信用能力往往受到政府实际拥有的物质、人力、信息、信用等资源的限制,当政府职能的无限扩张,超过其所能承担的信用责任范围之时,政府陷入信用危机则成为必然。
  而与此同时,以GDP为首的考核机制也为一些地方官员滥用权力提供机会和动力,这些官员的身上也被赋予了许多不可能实现的“信任”和责任,这也间接为政府的公信力带来信用危机。比如,一些地方干部为了招商引资,追求自己任期内的经济发展政绩,不经组织论证就凭空许诺,当场拍板,事后当所承诺之事超出其能力范围或官员职务变动等情况发生时,这些本不牢靠的许诺便成为政府不讲诚信的口实。
  个别地方政府的信用危机还来自于地方政府政策的频繁变动,因其缺乏连续性与稳定性,使公众无法根据政策规定对未来合理预期。有些地方政府更是根据自身利益对上级政府制定的政策进行有选择的执行与取舍,这破坏了公众对政策的认同与期待。再加上相关政策的制定缺乏应有的透明度,或未经民众听证与论证就盲目上马,使公众产生对立与隔阂情绪,这更破坏了政府与公众间的互相信任与联系。
  另一个不得不提的问题是现行官员选拔体制的弊端。个别地方主要政府官员变动频繁,由此引发的政策不连贯和施政思路的不同,常常造成“新官不理旧事”、“一届政府一朝政策”。这令相关企业和民众的利益直接受损,政府部门却无人为其负责。同时,一些官员为取悦上级,在上级检查之际,大搞“形象、面子工程”,不惜劳民伤财进行造假,群众无不看在眼里,记在心中,由此产生的政府信任危机具有极坏的社会影响和示范效应。
可以说,以政务诚信示范引领全社会诚信建设已成为当前信用体系建设的重中之重与当务之急。
材料4:2017年2月4日,S省委书记、省人大主任强调:政务诚信,是指在政务活动中恪守诚信原则,言必行行必果,遵约重诺,守规合矩的一种行为模式和精神状态。随着现代政治文明的发展进步,随着人民群众新期待的不断提升,社会对政务诚信的要求也越来越高。这次会议审议通过的《关于建立和完善守信联合激励和失信联合惩戒制度加快推进社会诚信建设的实施意见》,就是要从推进国家治理体系和治理能力现代化的高度,重视诚信建设、加快诚信建设,建立和完善信用联合奖惩制度,切实构建“一处失信、处处受限”的“信用天网”,积极推动党政机关带头诚实守信,以政务诚信带动社会诚信,形成良好社会风尚。
问题:S省C市政府准备召集各部门主要负责人参加全市政务诚信建设动员会,针对此次会议,请你给市政府分管领导撰写一份以“加强政务诚信建设 提升政务服务水平”为主题的讲话稿(1000-1200字,50分。
【天川遴选】2019年中央省市天川遴选笔试长线班9期(学习到2019年12月底)、36期(学习到2019年6月底)招生中。有意报名的请联系泉水老师(QQ号2653248326 )、小村姑(QQ号46365517)、霍霍(QQ号1098516677)、田老鼠(QQ号7808502)。冲刺班3000元,长线班6000元。官方报名链接 http://qzzn.taobao.com/  
2017年长线班4期模拟套题批改一 2016年4月23日浙江省直机关遴选公务员笔试真题答案解析http://bbs.tccn.cn/thread-8368-1-1.html
2017年长线班4期模拟套题批改二 2016年7月3日广东省深圳选调遴选笔试真题答案解析http://bbs.tccn.cn/thread-27992-1-1.html
2017年长线班4期模拟套题批改四 2012年9月15日四川省直遴选公务员笔试真题答案解析(题目出自2010年中央遴选笔试真题)(田老鼠)http://bbs.tccn.cn/thread-29641-1-1.html
2017年长线班5期模拟套题批改五 2012年中央遴选笔试真题案例一(田老鼠点评)http://bbs.tccn.cn/thread-33073-1-1.html
2017年长线班5期模拟套题批改六 2012年中央遴选笔试真题案例二(田老鼠点评)http://bbs.tccn.cn/thread-33074-1-1.html
2017年长线班5期模拟套题批改七 2016年中央遴选笔试真题 讲话稿(田老鼠)http://bbs.tccn.cn/thread-33495-1-1.html
2017年长线班5期模拟套题批改八、九 2011年中央遴选笔试真题 一(田老鼠)http://bbs.tccn.cn/thread-33703-1-1.html
2017年长线班5期模拟套题批改十 2011年中央遴选笔试真题 二 (田老鼠)http://bbs.tccn.cn/thread-34128-1-1.html
2017年长线班5期模拟套题批改十一  2015年中央遴选笔试真题 公文写作 (田老鼠)http://bbs.tccn.cn/thread-34230-1-1.html
2017年长线班5期模拟套题批改十二  2017年浙江省直遴选笔试真题(快递新规) (田老鼠)http://bbs.tccn.cn/thread-34519-1-1.html
2017年长线班5期模拟套题批改十三 2017年福建省直遴选笔试真题(共享单车) (田老鼠) http://bbs.tccn.cn/thread-34571-1-1.html
2017年长线班5期模拟套题批改十四  2016年成都高新区选调遴选笔试真题 http://bbs.tccn.cn/thread-34922-1-1.html
2017年长线班5期模拟套题批改十五 2017年成都郫都区选调笔试真题 http://bbs.tccn.cn/thread-35005-1-1.html
2017年长线班6期模拟套题批改十六 2016年安徽省直遴选笔试真题一 http://bbs.tccn.cn/thread-35406-1-1.html
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2017年长线班6期模拟套题批改十八 2017年深圳坪山区选调笔试真题 http://bbs.tccn.cn/thread-35695-1-1.html
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答案解析及点评视频已上传至天川遴选长线资料库,请新报名同学下载学习!
2019年天川遴选(四川省直)小班课程表(36期冲刺)109课时(报名36期可旁听37期现场)3000元
进阶
时间
课程名称
授课老师
prt1:基础进阶(9课时)
2019/6/2日前
第1课:认知遴选的特点和备考方法
泉水(录制)
第2课:遴选文字表达提分专项
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第3课:初识策论文的考试形式
依依(录制)
prt2:真题点评明方向(4课时)
2019-6-2
第4课:2019年四川省直遴选备考方法解读+2017年四川省直遴选笔试真题批改(一)
田老鼠(直播一对一批改)
prt3:专项授课高能晋级(51课时)
2019-6-4
第5课:公务素养
何来(录制)
2019-6-6
第6课:公文规范
何来(直播)
2019-6-8
第7课:归纳概括理论精细分类
田老鼠(录制)
2019-6-9
第8课:四川省直遴选案例分析专项(一)
田老鼠(直播)
2019-6-11
第9课:策论文技巧(一)
依依(直播)
2019-6-13
第10课:2017年四川省直遴选笔试真题批改点评解析(二)
田老鼠(直播一对一批改)
2019-6-14
第11课:策论文技巧(二)
依依(直播)
2019-6-15
第12课:提出对策理论精细分类
田老鼠(录制)
2019-6-16
第13课:公文实务(讲话稿为重点)
何来(直播)
2019-6-18
第14课:四川省直遴选热点押题冲刺
泉水(直播)
2019-6-19
第15课:公文批改:2017年成都郫县选调笔试真题“讲话稿”
田老鼠(录播)
2019-6-20
第16课:四川省直遴选案例分析专项(二)
田老鼠(直播)
2019-6-22
第17课:对策申论批改(2016年成都高新选调笔试真题)
田老鼠(录制)
2019-6-23
第18课:2019年四川纪委遴选笔试真题批改一(微博稿件+讲话稿)
田老鼠(直播一对一批改)
2019-6-25
第19课:四川省直遴选案例分析专项(三)
田老鼠(直播)
2019-6-27
第20课:2019年四川纪委遴选笔试真题批改二(策论文)
田老鼠(直播一对一批改)
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第21课:策论文策论文批改(2016年4月9日四川省委办公厅遴选笔试真题:请以“青年干部的作为”为主题写一篇文章。)
依依(录制)
prt4:真题视频解析高能巩固(24课时)
2019/6/26日前
第1课:2012年四川省直遴选笔试真题答案解析视频
田老鼠(视频自学)
第2课:2015年四川省直遴选笔试真题答案解析视频
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第3课:2016年四川高新区选调笔试真题答案解析视频
田老鼠(视频自学)
第4课:2019年遴选选调笔试模拟题(快递新规)答案解析视频
田老鼠(视频自学)
第5课:2019年遴选选调笔试模拟题(共享单车)答案解析视频
田老鼠(视频自学)
第6课:2019年中央遴选真题答案解析视频(B类)
田老鼠(视频自学)
第7课:2018年中央遴选真题答案解析视频(B类)
田老鼠(视频自学)
第8课:2017年中央遴选真题答案解析视频
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prt5:热点秘笈(21课时)
2019/6/26日前
第1-4课:遴选热点理论必备(高质量发展、三农发展、特色小镇、文化等热点)
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第5-7课:遴选热点理论必备(营商环境、担当作为、基层减负等)
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请加TCCN天川遴选2群 547131297 有意报名的请联系泉水老师(QQ号2653248326 )、
小村姑(QQ号46365517)、霍霍(QQ号1098516677)、田老鼠(QQ号7808502)。
报名链接 qzzn.taobao.com
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发表于 2019-5-31 13:57:39 | 显示全部楼层
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[发帖际遇]: dagun9999 捡了钱没交公 金币 降了 2 . 幸运榜 / 衰神榜
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发表于 2019-5-31 15:41:12 TCCN论坛手机频道 | 显示全部楼层
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湖北、云南、面试版丨天川老师

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发表于 2019-6-2 00:09:13 | 显示全部楼层
2017年四川省直第一题答案(C0905微笑):
针对A省在人才引进工作中存在的引才政策同质化、忽视人才生态建设、对特殊行业招聘缺乏弹性、政策宣传乏力等问题,建议采取以下措施:
一是会引才、引来才,各地要制定切合自身实际情况的人才引入计划。根据本地在人才专业、学历、经验等需求,制定科学对口的人才招纳计划;扩宽引才渠道,并在待遇、子女教育、发展空间等方面制定针对性强的政策福利。
二是用好才、留住才,通过人才培养、激励长效机制优化人才生态的建设。结合各地实际情况,细化对外地引入和本地人才在最低服务年限、学习培养、职称评定、个人晋升方面的具体办法,让引入人才留下来,本地人才不流失。
三是放权利、注活力,下放医疗、教育等行业招聘自主权。针对紧缺型人才,为避免用的招不上,招来的用不了,行业各自制定招聘细则,并对成熟人才给与一定政策倾斜。
四是强推广、重宣传,各地应针对企业、高校加大人才政策宣传力度,让企业和个人了解政策、会用政策,让人才政策发挥应有效应。(399字)
风吹十万八千里 不问归期
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发表于 2019-6-2 14:58:47 | 显示全部楼层
本帖最后由 路客 于 2019-6-11 23:17 编辑

C0805+路客+2019遴选套题冲刺第45次(6月2日)作业答案
第一题:

A省解决人次引进工作问题的根本措施在于创建良好的人才生态体系,具体措施如下:
一、“引得进”。加强人才工作队伍建设,抽调优秀干部,组织专业培训,强化干部知识面;打破机制束缚,改进人事政策,创建灵活、高效的人才引进政策;加大财政投入,保证人才优惠落实到位;拓展人才引进渠道,加强向用人单位和人才群体的政策宣传力度。
二、“用得上”。以用人单位需求为导向,完善引进人才目标体系,注重引进有相关工作经验的“即来即用”人才;引导企业熟悉运用人才政策,为企业和人才搭建好桥梁;建立技术院,保障高端人才引进。
三、“留得住”。打破原有人事管理制度限制,建立能追上,有为者居之的人事工作机制,对现有和新引进人才一视同仁,让真正优秀的人才在待遇、子女教育、职称、发展等问题上没有后顾之忧。(340字)

第二题

提升我市就业困难人员救助工作水平在重点在于构建“党政重视支持,部门协作配合,社会积极参与”的格局,具体建议如下:
一、健全工作机制。党委、政府提高重视程度,加大人、财、物投入;结合扶贫工作,建立人设部门牵头在专项工作机制,协调财政、扶贫、工会、民政、残联等相关部门工作;完善政策法规、制度;建立健全考核机制,强化监督检查,提高有关单位工作主动性。
二、开发就业岗位。基层村、社及公用事业服务单位增设公益性岗位;鼓励用人单位专门增设专门岗位,倡导非全日制岗位等灵活就业方式;对相关用人单位予以资金奖励、扶持。
三、提高就业技能。加大职业技能培训费用投入,提高就业困难人员职业技能;根据企业需求,组织“订单型”培训。
四、拓宽就业渠道。大力组织专场招聘会,鼓励转移就业;对接发达地区,扩大劳务输出;对相关职介机构、外出就业人员予以补贴。
五、对城市就业困难人员建档管理。结合农村建档扶贫工作经验,建立城市就业苦难人员帮扶档案制度,将城市40、50、残疾、退休、下岗等困难就业人员纳入其中。(425字)

第三题
有诚则政通,有信则令行
为贯彻国务院《关于加强政务诚信建设在指导意见》、省委《关于建立肯完善手心联合激励和失信联合惩戒制度加快推进社会诚信建设的实施意见》等文件精神,落实省委书记“积极党政机关带头守诚信,以政务诚信带动社会诚信”在指示,我市将大力以“加强政务诚信建设,提升政务服务水平”为主题的政务诚信建设工作。
一、提高认识,领会政务诚信的重要意义
政务诚信是影响到政务服务水平的关键因素,两者是互相促进的关系。政府取信于民,则政令通信,政务服务水平自然会随之提升,而政务服务水平的提升会让政府获得更高的信誉。
政务诚信是社会信用体系建设的关键。对其他社会主体诚信建设发挥着重要的表率和引导作用,政府和公务员失信很容易造成群体效仿的社会消极作用,危及全社会的信誉。
二、认真反思,查摆影响政务诚信的原因
每一位干部都应该警醒,为何会时有失信于民的情况发生,究其原因,在于以下几点:
1、政府职能转变不到位,仍延续“全能政府”的工作思路,承担过多的信用责任。
2、一些干部为盲目追求GDP政绩,为招商引资做出不切实际的许诺。
3、政策制定和执行不科学、严谨,不仅有拍脑袋决策,甚至有选择性执行上级任务的情况。
4、干部变动引起的“人走政息”,新任领导喜欢“另起炉灶”,随意推翻前任决策。
三、严格落实,大力构建政务诚信体系
加强教育,树立政务诚信意识。尤其对相关重点工作领域的教育要特别强化,让每一位干部和公职人员都时刻谨记,自己的一言一行都关系到政府的信誉形象。
严格管理,健全政务信用管理体系。主管部门严格履责,将各级单位和个人在履职过程中的失信行为纳入政务失信体系,渉事单位要积极配合;将失信记录纳入考核体系;纪委监委、组织、人事等相关部门制定相关惩戒制度,通过对相应的单位和个人予以惩戒,实现“惩前毖后,治病旧人”。
积极探索,主动接受监督。勇于创新,构建社会监督和第三方评估机制;探索区域政务诚信大数据监测预警制度;主动接受人大、政协监督。
四、依法办事,提升政务服务水平
政府切实提升政务服务水平,尽到应有之责,才是树立政务诚信的根本之策。
积极转变政府职能,大力推进“放、管、服”改革,实现“社会的归社会,群众的归群众”,甩掉全能政府的信誉“包袱”。
依法依规,科学决策。各级单位严格服从上级安排,做全部任务落实不打折扣;严格执行民主集中制,决策前充分听取各方意见、建议。
树立正确的政绩观。不唯GDP至上,招商引资优惠要结合实际;新任干部对过往决策要充分认识,不可朝令夕改。
(1009字,写在格子纸上实际会超。请问老师我是不是过于求全导致小点太多了,12个小点,但每个小点其实没多少内容)

[发帖际遇]: 路客 昨天又忘记签到了吧,哼哼 3 金币. 幸运榜 / 衰神榜
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发表于 2019-6-2 19:39:57 TCCN论坛手机频道 | 显示全部楼层
本帖最后由 Shadow♂鍵 于 2019-6-13 16:21 编辑

0715影子
第二题
关于提升就业困难人员救助水平的建议
深入实施创新驱动发展战略,稳步推动困难人群就业工作,打造全方位就业保障体系。
一、加强组织领导,构建协同工作机制。1、成立市委书记、市长任组长的援助就业工作领导小组,下设办公室至市人社局,民政、财政等相关单位为小组成员,构建协同工作机制。2、打通“中梗阻”推动政府救助体系、就业工作体系等多体系有机衔接,加速资源整合。3、构建全民监督问责体系,强化监督,以问责倒逼援助就业工作有序推进。
二、加强政策支持,构建资金保障体系。1、出台《援助就业工作细则》,加强政策支持,落实主体责任。2、《出台资金保障细则》,细化多种类援救就业资金补贴细则,鼓励企业、社会多方发力,综合施策。3、出台《公益岗实施方案》,明确实施主体、实施步骤、方案补贴等,构建三位一体援助就业体系。
三、加强信息交流,构建信息对接平台。1、发挥“互联网+就业”作业,打造多维就业信息对接平台,加强信息交流,有序组织劳务输出。2、开展东部地区与西部地区、发达地区与贫困地区就业帮扶工作,开发就业岗位。3、发挥招聘平台、职工双创中心、创客俱乐部等创业平台的凝聚力。加强就业信息传递交流。
四、加强宣传教育,建设就业援助培训基地。1、利用“两微一端”加强宣传,营造氛围,提高就业困难人群主动就业意愿。2、复制“订单培训、政府买单”模式,鼓励实施订单培训,提高就业率。3、人社局提供免费就业培训,打造就业援助培训基地,增强职业技能。(600字)
第三题
XX同志在全市政务诚信建设动员大会的讲话
——加强政务诚信建设  提升政府服务水平 构建风清气正C市
同志们:
为贯彻国家治理体系和治理能力现代化建设方针,落实全省政务诚信建设工作会议精神,切实加强我市政府诚信建设,提高政府服务水平,构建风清气正C市,下面我讲几点意见:
一、完善政务诚信学习体系,提高政务诚信思想建设。
    1、市直各单位、各县区要认真学习习近平新时代中国特色社会主义系列讲话精神,切实体会习近平同志治国理政基本方略,仔细贯彻《关于加强政务诚信建设的指导意义》(国办发[2018]18号)及《关于建立和完善守信联合激励和失信联合惩戒制度加快推进社会诚信建设的实施意见》(S省办发[2018]25号)文件精神,切实加强全体党员干部思想认识,提高政务诚信意识。2、市直各单位、各县区要建立政务诚信学习制度,领导带头学,比着学,争着学;要建立学习考评制度,对各单位、各县区学习情况进行综合考评,打分排名,并将结果纳入年终考评范围。3、将政务诚信建设学习内容纳入党校学习范畴内,加强对新入职及重点培养党员领导干部的思想政治建设。
二、加强政务诚信组织领导,构建政务诚信工作机制。
    1、市政府正式成立由王市长任组长,我为副组长,各相关责任单位为组员的推进政务诚信建设工作领导小组,各县区要抓紧成立相关工作领导小组,并督促所辖乡镇推进相关工作。2、政研室正加紧研究印发我市推进政务诚信工作方案和实施办法,各县区要根据市文件精神抓紧研究印发各县区配套实施文件并做好所属镇区相关文件制定落实工作。3、市直各单位加快推进政务诚信管理制度建设,加强政务公开、行政审批制度改革、政府守信践诺机制、公务员诚信、政务诚信评价办法等制度建设,推进政务诚信工作机制体系高效有序完成构建。
三、健全政务信用管理体系,推进政务诚信有序建设。
1、市县乡各级政府要深入推进“放改服”改革,坚决破除“全能型”政府模式,组织部门要科学规范考核机制,科学规范官员选拔体制,从根本上杜绝政务危机的出现。2、财政、审批、商务部门要加速建立政府采购政务诚信责任制,建立项目责任回溯机制,探索应用第三方信用报告制度,建立地方政府信用评级制度,鼓励诚信乡镇创建活动。3、建立健全政务失信记录,建立全国信用信息共享公开平台,健全信用权益保护和信用修复机制。
四、构建政府诚信监督体系,督促政务诚信阳光推进。
1、纪检委、组织部、公检法司等成立联合督导组,建
立政务诚信专项督导机制,实施政务诚信考核评价,对失职渎职行为依法依规予以惩处问责。2、建立横向监督机制,市县乡人民政府要依法接受同级人大及常委会的监督,接受人民政协的民主监督,自觉提高自身政务诚信建设水平,将权利行使在阳关下。3、推进全国信息共享平台,依法依规向社会公开政务诚信评价结果,探索社会监督和第三方机构评价机制;创新“互联网+督查”模式,实施政务诚信大数据监测预警机制。
同志们,让我们紧密团结在以习近平为核心的党中央周围,严格落实中央、省委要求,推进我市政务诚信建设高效有序进行,提高政府服务水平,构建风清气正C市!
谢谢大家!
1237字)
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本帖最后由 yuehappy1369 于 2019-6-12 21:59 编辑

2017年四川省直第二题答案(C0905微笑):
为落实中央、省委省政府“坚决打赢脱贫攻坚战”的决策部署,我市通过开展“订单式培训”、开发公益性岗位、组织扶贫专场招聘会等方式,积极推动就业扶贫工作的开展,但仍面临部门缺乏联动协作、就业渠道单一、帮扶平台局限、培训内容不够丰富等问题,在接下来工作中,应着力强化以下几方面的工作:一是强认识,多部门协作合作。保障就业扶贫工作人、财、物的同时,应加强人社、民政、总工会、残联等多部门联动协作,应明确在工作开展中各部门的主要职责,做到同计划、同布置、同促进、同支持。二是扩渠道,多主体吸纳就业。目前我市主要是通过企业提供岗位和政府设置公益性岗位两种方式提供就业岗位,渠道较少,应鼓励专业合作社、种养大户、家庭农场、农村电商等各类生产经营主体,吸纳贫困家庭劳动力就业,并给与生产经营主体相应政策补贴。三是搭平台,多地域结对帮扶。仅局限我市的就业平台,远不能提供足够岗位,应深化与我省乃至全国经济发达地区的劳务协作,搭建信息对接平台,开展就业结对帮扶,有序组织劳务输出。四是提能力,多方式组织就业培训。应深化“订单式”培训的内容,政府应针对不同年龄段贫困就业人群的优势和缺点,制定针对性强的培训内容;企业可针对自己劳动力缺口,制定相应的培训课程,增强人员上手能力。(526字)
2017年四川省直第三题答案(C0905微笑):
多管齐下,握好政务诚信“风向标”
同志们:
加强政务诚信建设刻不容缓。日前国务院发布的《关于加强政务诚信建设的指导意见》明确规定,将建立健全各级人民政府和公务员政务失信记录机制,将各级人民政府和公务员在履职过程中,因违法违规、失信违约被司法判决、行政处罚、纪律处分、问责处理等信息纳入政务失信记录。这意味着,国家已经意识到政务诚信建设的重要性和紧迫性。同时,加强政务诚信建设势在必行。结合我市实际,目前正处于转变政府职能、优化服务水平的关键时期,加强政务诚信建设,不仅有利于我市建立良好的营商环境,同时能对其他社会主体诚信建设发挥表率和导向作用,对促进我市高质量发展起到至关重要作用。
加强政务诚信,健全信用体系是基础。一是要建立失信记录,将我市各级政府、部门和公务员在履职过程中,因违法违规、失信违约被司法判决、行政处罚、纪律处分、问责处理等信息纳入政务失信记录,并进行归集和公开,取消参加各类荣誉评选资格。二是要健全守信激励机制,在我市各类政策优惠、绩效考核中,应用政务诚信评价结果。
加强政务诚信,构建监督体系是保障。要建立政务诚信专项督导机制,实施政务诚信考核评价。建立横向监督机制,我市各级人民政府、部门要依法接受人大及其常委会的监督,接受人民政协的民主监督。要建立社会监督和第三方机构评估机制,实施区域政务诚信大数据监测预警。
加强政务诚信,关注重要领域是核心。要加强政府采购领域政务诚信建设,建立政府采购方面的政务诚信责任制;加强政府和社会资本合作领域政务诚信建设,建立项目责任回溯机制;加强招标投标领域政务诚信建设,探索推广和应用第三方信用报告制度;加强招商引资领域政务诚信建设,认真履行依法作出的政策承诺和签订的各类合同、协议,不得以政府换届、相关责任人更替等理由毁约;加强地方政府债务领域政务诚信建设,建立地方人民政府信用评级制度;加强街道和乡镇政务诚信建设,鼓励有条件的地区开展诚信街道和诚信乡镇创建活动。
加强政务诚信,加强组织领导是重点。要加强组织领导和工作协调,研究出台工作方案和实施办法。加快法规制度建设,逐步建立和完善政务诚信建设法规规范,鼓励有条件的地方出台政务诚信建设地方性法规。加快推进政务诚信管理制度建设,加强政务公开、行政审批制度改革、政府守信践诺机制、公务员诚信、政务诚信评价办法等制度建设。
政务诚信是“风向标”,政府及公务员以身作则讲信用,才能给社会诚信、公民诚信、企业诚信树旗帜、立标杆。在加强诚信建设过程中,各级政府和官员不要总想着“教育人民”,而要首先强调“自我教育”,只有把政府失信行为也纳入信用记录,对有关部门和工作人员进行信用监督、警示和惩戒,才能增强政府部门建设政务诚信的责任感和积极性,以政务诚信推动、引领社会信用体系建设。(1137字)


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本帖最后由 田老鼠 于 2019-6-15 18:22 编辑

C0906为进一步提升L市就业困难人员就业水平,提出如下建议:一、主动作为、协同合作。1.加强政企合作。开展ppp模式,明确双方在援助就业困难人员就业方面的职责;2.加强部门协同。与民政、工会等部门加强业务交流,打断信息壁垒,打造信息平台,分享人力、就业等资源;3.加强劳务协作,与经济发达地区开展劳务协作,汲取经验,组织劳务输出。
二、政策扶持、保障资金。1.对农民专业合作社、种养大户、经营性人力资源服务机构等给予政策扶持和资金补助;2.吸纳社会资本,鼓励企业招收贫困家庭劳动力就业。
三、培养专人、提升水平。1.加强队伍建设,培养和组织专业工作人员开展救助工作;2.设置公益性岗位,针对“40”“50”人员采取离家就近原则,召开专场招聘会,开展订单培训,提升就业困难人员文化、技能水平。
四、完善制度、加强监管。1.完善相关政策法规,推动社会保险、劳动工资、安全卫生等制度的落实;2.加大对制度落实及补助资金管理使用情况的监督检查,对各县(区)的援助工作开展定期调研,强化监督管理。
五、宣传引导、扩大影响。通过社区、农民合作社、志愿组织等加强对就业困难人员的网络招聘知识普及,加大对企业等组织、机构的社会责任感的宣传力度,号召全社会关心关注就业困难人员,深化社会影响力。(530字)

加强政务诚信建设 提升政务服务水平

   “人无信不立”,诚信是社会公平正义的重要内容,政务诚信更是社会信用体系建设的“焦点”,各级政府和公务员的诚信水平是其他社会主体诚信建设的表率和“风向标”。加强政务诚信建设,对于提升政府公信力,对于提升党和政府的形象,推进国家治理体系和治理能力现代化具有重要意义。因此,我们必须要加强政务诚信建设,提升政务服务水平。
    建立政务诚信的“宣传场”。诚信是社会公平正义的核心内容,是社会主义核心价值观的重要内容,是社会主义市场经济的基础,而政务诚信是社会信用体系建设的重要内容。弘扬政务诚信一定要有主阵地,一是组织开展弘扬政务诚信主题宣讲活动。培树典型,通过典型引导,开展宣讲活动,强化广大党员干部“照镜子、正衣冠”的要求,加深其政务诚信的意识,提高自身工作的责任感与使命感。二是开展网络宣传活动,加强本市融媒体宣传核心地位,通过“两微一端”等传播平台,运动微动漫、微视频等生动活泼的表现形式,展现政府公开透明、诚实守信的良好形象,引导全社会形成风清气爽的诚信生态。
    完善政务诚信的“制度墙”。推动社会诚信体系建设,首先要抓好政府自身的诚信建设,做好表率。对于少数政府部门和公务人员的失信行为,对于片面追求“政绩”,对于政策的频繁变动,“一届政府一朝政策”“新官不理旧事”,都会严重损害相关企业和民众的切身利益,产生的信任危机将直接影响政府的职能及形象。为此,一定要以身作则、守信于民,探索建立有效的政务诚信管理体系,加强政府采购领域、与社会资本合作领域、招标投标领域、地方政府债务领域、街道和乡镇的政务诚信建设,进一步强化责任落实、工作落实,推动政务诚信制度化、规范化、常态化建设,着力塑造诚信政府良好形象。
    筑牢政务诚信的“监督网”。健全守信激励与失信惩戒机制,实施政务诚信考评机制,将改革试点、社会管理等政策领域和绩效考核纳入政务诚信评价机制。加大对政府和公务人员失信行为的惩处力度,纳入年终考核,对其造成有严重社会危害影响的,应当予以公开通报批评。加强政策制定的公开透明,加强调研,听取各方意见,加深政府与民众的相互信任。
   言必信行必果,随着现代政治文明的快速发展,随着人们生活质量的不断提升,社会对政务诚信的要求越来越高,我们一定要“如临深渊、如履薄冰”,时刻谨记自己“人民公仆”的身份,为政府的诚信形象代言,为社会的诚信风气做表率,以饱满的热情和良好的精神状态,推动政务诚信建设,塑造良好社会风尚。(1001字)



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LX3605-四川-冰


第一题:
一、科学制定优惠政策,打造人才吸引上的亮点。因地制宜,制定特色化、差异化优惠政策,做好返乡创业引进本地人才工作;结合实际,合理分类人才,有重点对专业开展人才引进;珍惜人才,不差异化对待,打造公平引进环境。
二、着力优化待遇质量,实现人才环境上的突破。加大人才资金投入,设立人才专项扶持基金;加强人才工作队伍建设;加快市政基础设施环境打造,提高人才就业生活保障待遇。
三、理顺政企关系脉络,加强人才利用上的创新。顺应人才变革趋势,完善自主招聘体系;加强政企人才合作和信息平台打造,形成政府能引进、企业愿培养、市场激活力的人才引进格局;突出以点带面,发挥好企业专业对口,政府搭台牵手的作用,注重对高端人才引进和利用,。
四、加快体制机制保障,完善人才生态上的建设。完善学历、经验等对人才的综合评定体系;加大优惠政策宣传力度,实现人才政策的落地落实;统筹处理好编制等政策限制,形成人才利用、培养、激励的完善生态体系。{402}
第二题:
一.牵头就业工作,统筹各方力量,形成部门联动合力。主动向党委政府做好就业困难人员就业情况的专题汇报,牵头召开各相关部门联席会议,综合协调财力、物力、人力等事项;加强对工会在就业方面的指导力度和督促检查,明确职责、完善形式、形成体系、扩大影响,协助解决就业创业困难问题,发挥好工会联系群众职工的桥梁作用。
    二、贯彻脱贫部署,推广订单培训,加快就业能力提升。成立推广工作专班,对第一期订单培训的工作成功经验总结推广,加大对各企业就业需求的调研和情况摸底,草拟推广订单培训的实施方案,召开推广订单培训工作推进会议,协调好各方力量,统筹培训场地、师资的后勤保障,做好培训合格员工与企业合同的签订。
三、落实文件精神,加快岗位申报,实现精准就业脱贫。召开公益性岗位工作推进会议,业务培训村两委等直接关系人员;联合纪委、扶贫等部门,联合督促检查公益性岗位申报工作的实施情况;成立该工作专班,做好审定申报人的身份信息、审批流程等工作;做好公益性岗位招聘工作的合同签订,落实好岗位补贴资金。
四、紧扣就业难点,搭好桥梁平台,形成“40”“50”招聘机制。落实“40”“50”就业工作组织机构,摸清“40”“50”自身情况和工作需求,沟通好各企业的用工需要,设立专项服务电话和投诉专线,建立专场招聘会的场地等后勤保障工作机制,形成让企业量身定制、人员对口就业的工作格局。(567)





第三题:
加强政府征信建设  提升政务服务水平

同志们:
下午好!今天的会议的主要目的是贯彻落实省委关于推进社会诚信建设的相关精神,安排动员我市政务诚信建设工作,以政务诚信带动社会诚信,进而推动我市形成良好社会风尚。我以“加强政府征信建设、提升政务服务水平”为主题,讲三点意见。
一、高度重视、自我教育,充分认识政务诚信的公平正义。公平原则在诚信建设中至关重要,要让守信人获得奖励和荣誉,要让失信者得到损失和惩戒。一是要认识政务诚信的关键意义。党的十八大提出“加强政务诚信、商务诚信、社会诚信和司法公信建设”,其中,政务诚信位于第一位。2月4日,省委书记、省人大主任强调,政务诚信指言必行行必果,是守规合矩的一种行为模式和精神状态,要以政务诚信带动社会诚信,形成良好社会风尚。可以看出,政务诚信对其他社会主体诚信建设发挥重要的表率和导向作用。二是要认清政务失信的严重影响。政府和公务人员的失信行为,对整个社会的诚信建设会带来严重影响,一方面“上行下效”,带来恶劣的示范效应;另一方面,官员的不诚信,没有底气去倡导诚信或惩戒失信。整个社会就会陷入失信的泥潭,社会诚信不可能恢复清明的生态。三是要做好诚信建设的自我教育。政务诚信是“风向标”,党员干部要做好以上率下、示范引领作用,首先要强调自我教育,把自己的行为、政府的行为纳入信用监督、警示和惩戒,从而推动政务诚信建设的责任感和积极性,进而引领社会信用体系建设。
二、认清形势、自我剖析,深刻理解政务诚信建设的难点困点。政务诚信是引领全社会诚信的龙头,政府的信用缺失对社会危机承担重要的责任,而当前政务失信压力较大,体现在三个矛盾。一是全能政府与资源限制的矛盾。政府“大包大揽”的传统模式承担更多信用责任,而自身的物质、人力、信息等资源限制,超过信用责任范围,陷入信用危机在所难免。二是追求政绩与滥用权力的矛盾。政绩导向导致少数领导干部一味追求业绩,追求短期效应、凭空拍板,承诺超出能力范围或者职务变动无力承担,无法履行。三是政策变动与稳定施策的矛盾。地方政府根据不同时期自身利益,选择性执行上级政策,放弃原本一贯稳定政策,破坏公众对政策认同;或利用信息壁垒,盲目上马、独断专行,破坏与公众之间的互相信任。
三、紧抓重点、一以贯之,着力建设政府诚信的良好环境。加强政务诚信建设是深化简政放权、放管结合、优化服务改革和加快转变政府职能、提高政府效能的必然要求。一是建立健全政务信用管理体系。加强公务员诚信教育,建立诚信教育课堂,形成常态化教育机制,由宣传部门牵头;建立公务人员信用档案,加强与司法部门、征信部门的信息共享,重点对违法违规、失信违约等信息纳入政务失信记录,由组织部门牵头;健全守信与失信惩戒机制,将公务员诚信评价结果纳入目标绩效考核中,树立公平原则,在年度目标绩效奖金体现,由目标委牵头负责。二是构建完善政务诚信监督体系。建立政务诚信专项督导机制,由目督办牵头实施诚信考核评价;充分发挥人大监督作用、政协民主参政作用;引入第三方机构评估,实施大数据监测预警。三是加强重点领域政务诚信建设。在寻租空间较大、投入资金较多、权力使用较任性的领域,比如采购、资本合作、招商引资等重点领域,要加强信用监督体系、信用评级等制度的落实落地,确保政策的连续性、稳定性,党员干部不乱承诺、不乱保证。
同志们,言必行、行必果。我们始终要以公平公正的原则,切实构建好“一处失信、处处受限”的“信用天网”,以政务诚信带动社会诚信,整个社会才不会惧怕“狼来了”。(1435)
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3603-四川米米


第二题
就业扶贫是精准扶贫“五个一批”的重要组成部分,当前我市在援助就业困难人员就业方面还存在一些问题。为保障民生,提升我市就业困难人员救助水平,提高群众的获得感、幸福感,现提出如下建议。
一、加强组织领导。加强与民政、财政、残联、总工会等部门之间沟通协调,做好规划部署,做到同计划、同布置、同促进、同支持,切实推动就业援助工作。
二、加强能力培训。坚持“订单培训、政府买单”方式,以市场需求为导向,大力实施职业能力培训,提高学员职业能力。
三、做好就业安置。加大政府帮扶力度,在建档立卡贫困村中开发公益性岗位,严格审核程序,帮助困难群众就业。同时,针对“40”“50”人员等特殊人群,摸清就业需求,联合企业或社会组织,积极搭建就业平台,并根据援助对象的真实情况推荐合适岗位。
四、鼓励积极创业。按照中央、省、市政策,加大对创业人员政策支持,鼓励企业吸纳贫困人员就业。
五、做好宣传引导。对企业、就业困难人员等加强政策宣传,提高政策知晓度,营造政府、企业、社会共同参与的良好氛围。(429)

第三题

加强政务诚信建设 提升政务服务水平
—XX同志在全市政务诚信建设动员会上的讲话
同志们:
今天,我们在这里召开全市政务诚信建设动员会,主要内容是传达国务院《关于加强政务诚信建设的指导意见》、省委、省政府以及市委相关文件会议精神,安排部署我市政务诚信建设的相关工作。下面我就加强政务诚信建设,提升政务服务水平讲几点意见。
一、深刻认识政务诚信建设的重大意义
政务诚信是社会信用体系建设的关键,各类政务行为主体的诚信水平,对其他社会主体诚信建设发挥着重要的表率和导向作用。党的十八大提出“加强政务诚信、商务诚信、社会诚信和司法公信建设”,国务院、省委都专门发文要加强政务诚信建设。政府诚信是引领全社会诚信的龙头,是社会诚信建设的重要一环,影响着政府的公信力,决定着社会主义市场经济的健康发展,所以以政务诚信示范引领全社会诚信建设是当前信用体系建设的重中之重与当务之急。
二、扎实抓好政务诚信建设的各项工作
(一)建立政务失信记录机制。建立健全政务失信记录,讲各级人民政府和公务员在履职过程中,因违法违规、失信违约被司法判决、行政处罚等信息纳入政务失信记录,通过全市信用信息共享平台进行归集,依法依规向社会公众公开。
(二)建立守信激励与失信惩戒机制。在改革试点、项目投资、社会管理等政策领域和绩效考核中应用政务诚信评价结果,依规取消存在政务失信记录相关政府部门参加各类评优评先资格,并公开通报批评。
(三)加强重点领域政务诚信建设。要加强政府采购、政府和社会资本合作、招投标、地方政府债务等方面的政务诚信建设,完善政务建设诚信相关的工作机制,确保重点领域诚信建设工作不出纰漏、不出差错。
三、切实做好政务诚信建设的各项保障
(一)加强组织领导。市政府成立加强政务建设工作领导小组,由市政府主要负责同志任组长、分管负责同志任副组长。各地、各部门要研究成立领导小组,出台工作方案和实施办法。
(二)加强制度建设。要探索构建政务诚信监督体系,建立政务诚信专项督导机制,实施政务诚信考核评价;各级政府要依法接受同级人大及其常委会的监督,接受人民政协的民主监督;要建立社会监督和第三方机构评估机制,实施区域政务诚信大数据监测预警。
(三)加强工作协调。发改部门要发挥牵头作用,相关部门要积极配合,加快推进政务诚信管理制度建设,加强政务公开、行政审批制度改革、政府守信践诺机制、公务员诚信等制度建设。
政务诚信是“风向标”,政府和公务员要以身作则讲信用,充分发挥示范带头作用,增强建设政务诚信的责任感和积极性,加强政务诚信建设、提升政务服务水平、推动全市社会信用体系建设更好更快发展。(1068)
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0908陶陶

第二题
关于进一步做好就业扶贫工作的建议
为贯彻落实中央和省委“坚决的打赢脱贫攻坚战”的决策部署,加大就业扶贫工作力度,按照省人社厅下发的《进一步做好就业扶贫工作的九条措施》,结合我市就业扶贫工作实际情况,现就下一步重点工作提出以下几点建议:一是健全就业扶贫工作协作机制,强化人社、民政、残联等多部门的联动;二是明晰各单位职能职责,层层压实责任,加大督导力度,推动各项就业扶贫制度落到实处;三是做好各项保障工作,升级对用人企业、职介、职培等相关主体的资金补贴和政策支撑;四是引导社会力量积极参与,加大政策宣传和就业扶贫成功典型案例宣传力度,积极营造“各司其职、各尽其责、各进其力”的社会舆论氛围,号召各方积极参与就业扶贫;五是进一步发挥职业能力培训的作用,扩大订单培训规模,建立形式多样、内容丰富、针对性强、专业化、系统化的培训机制;六是做好就业安置工作,充分利用部门协作机制,主动作为,全方位、多行业、多途径开发公益性岗位,实现安置岗位数量逐年上升;七是定期举办专场招聘会,每半年集中组织1次省内外企业赴贫困地区开展现场招聘活动,继续做好“40、50”人员“量身定制”就业服务工作,搭好用人需求与求职需求的信息桥。八是继续加强与市总工会在就业扶贫工作中的协作,在其先期实践和探索中取得成效的基础上,共同摸索出一条思路成熟、形式完善、机制健全、社会效益最大化的就业扶贫之路。(564)

第三题
在全市政务诚信建设动员会上的讲话
C市副市长 XX
2017年X月X日
同志们,上午好!
根据国务院《关于加强政务诚信建设的指导意见》的精神,全省将全面启动加强政务诚信建设工作,市委、市政府也将在全市范围内开展政务诚信建设,提升政务服务水平。今天召开这个会议的目的,就是要对做好这项工作进行安排部署,把思想和行动统一到市委、市政府工作要求上来,以高度负责的态度、敢于担当的精神,全力以赴做好政务诚信建设的各项工作。下面我提几点意见:
一、提高认识,深刻领会政务诚信建设的重要性。
2017年2月4日,省委书记、省人大主任强调:政务诚信,是指在政务活动中恪守诚信原则,言必行行必果,遵约重诺,守规合矩的一种行为模式和精神状态。加强政府诚信建设是深化简政放权、放管结合、优化服务改革和加快转变政府职能、提高政府效能的必然要求。随着现代政治文明的发展进步,随着人民群众新期待的不断提升,社会对政务诚信的要求也越来越高。以政务诚信示范引领全社会诚信建设已成为当前信用体系建设的重中之重与当务之急。孔子曰:“上好信,则民莫敢不用情。” 政务诚信是引领全社会诚信的龙头,直接关系到党和政府的形象。
二、落实责任,全方位加强政务诚信建设。
从推进国家治理体系和治理能力现代化的高度,重视和加快政务诚信建设。一是要探索构建广泛有效的政务诚信监督体系。建立政务诚信专项督导机制,实施政务诚信考核评价。建立横向监督机制,各级人民政府要依法接受同级人大及其常委会的监督,接受人民政协的民主监督。建立社会监督和第三方机构评估机制,实施区域政务诚信大数据监测预警。二是要建立健全政务信用管理体系。加强公务员诚信教育,提高公务员信用意识。建立健全政务失信记录,健全守信激励与失信惩戒机制,健全信用权益保护和信用修复机制。三是要加强重点领域政务诚信建设。主要包括政府采购、政府和社会资本合作、招标投标、招商引资、地方政府债务等领域。建立地方人民政府信用评级制度;加强街道和乡镇政务诚信建设,鼓励有条件的地区开展诚信街道和诚信乡镇创建活动。
三、统筹协调,努力实现政务诚信制度化。
加强组织领导和工作协调,研究出台切实可行的工作方案和实施办法。加快法规制度建设,逐步建立和完善政务诚信建设法规规范。加快推进政务诚信管理制度建设,加强政务公开、行政审批制度改革、政府守信践诺机制、公务员诚信、政务诚信评价办法等制度建设。
四、真抓实干,当好社会诚信建设的排头兵。
各级各部门要严格开展自查自纠,建立政务诚信负面清单,着力解决已存在的政务失信的问题。严格按照中央、省、市相关文件精神,积极探索建立健全各项政务诚信机制,把加强政务诚信建设作为牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”的政治要求和具体行动。各区(市)县和市级有关部门主要负责同志要亲自安排、亲自部署、亲自协调、亲自督办,带头诚实守信,着力督促党政机关以政务诚信带动社会诚信,形成良好社会风尚。
谢谢大家!{1199}

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建立健全政策体系,完善工作体制机制。一是结合地区实际,制定出台援助困难人员就业工作实施方案。二是认真贯彻落实文件精神,将工作做细做实。三是完善监督考核机制,将此项工作纳入年终目标考核。
落实地方主体责任,党政同责一岗双责。地方政府要切实履行主体责任,领导重视,提高认识,成立专项工作小组,建立由政府主要负责人牵头、相关部门共同参与的工作机制,因地制宜、多措并举,统筹做好就业工作。
明确部门职能职责,协调推进援助工作。人力资源和社会保障部门要统筹推进促进就业政策制定、监督落实、统筹监测等工作。财政部门要加大资金支持力度,设立专项资金,保障促进就业政策落地落实。其他有关部门要立足职能职责,开展更多有利于促进就业的专项行动,共同做好促进就业工作。
支持企业稳定发展,加大财政补贴力度。鼓励企业提供就业机会,针对自身就业条件差,技能单一、文化低,缺乏就业竞争力的困难群体,因人施策,提供技术含量较低的工作岗位。对签约这类群体的企业,可由就业专项资金予以适当补贴,以提高企业积极性。
创新信息平台建设,积极开展技能培训。线上采用传统媒体和新媒体相结合的宣传模式,线下设立以村(社区)就业信息宣传点,建立线上线下同步分享的信息平台,畅通信息获取渠道。积极与企业对接,及时了解企业诉求,以满足企业发展和需求为导向,提升人员职业素质和技能为核心,开展订单式技能培训。(574字)
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发表于 2019-6-16 19:36:03 | 显示全部楼层
3602-江苏- may

为进一步提升我市就业困难人员救助水平,提出建议如下:
一要深入基层调研,开发公益岗位。深入基层开展公益性岗位调查,根据就业实际需求开发公益性岗位,安置就业困难人员就业,提高困难群众“造血能力”。
二要搭建就业平台,畅通就业信息发布渠道。通过举办专场招聘会,送岗位信息下乡入村;利用招聘网络平台发布岗位信息,提供合适就业岗位;深化与经济发达地区劳务协作,搭建信息对接平台,结对帮扶,安置劳动力。
三要加大培训力度,提升就业能力。对有培训意愿的贫困家庭劳动力提供培训服务,提升就业人员职业素质和就业创业能力,提高劳动者职业技能。根据岗位需求,对符合的就业人员开展专项培训,提高培训针对性,提升就业成功率。
四要落实奖补政策,鼓励企业吸纳就业。鼓励企业及农民专业合作社、种养大户、家庭农场、农村电商等各类生产经营主体吸纳就业困难人员就业,对稳定就业、签订劳动合同的企业给予奖励,并按规定落实补贴政策。
五是加强组织保障,推动部门协作配合。与民政、工会、残联等政府部门及群团组织协作配合,明确责任分工,避免重复帮扶或无人帮扶。加强部门间沟通联系,形成“党政重视支持、部门协作配合、社会积极参与”的良好格局。
六要强化督查考核,调动工作积极性。根据实际确定具体工作目标,制定工作计划,明确工作各阶段任务,建立考核机制,对就业困难人员援助的实际成效跟踪督查,强化责任担当,确保各项工作开展、政策实施落实到位。
风吹十万八千里 不问归期
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