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[公告|信息] 2014年中央和北京市直军转干部安置面试真题

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淡定的坚定着前行

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一、XX日报人事局人事岗

  1.初面

  面试人员组成:考官6人

  面试方式:结构化面试。

  一分钟的自我介绍、报考这个岗位的优劣势、你对XX日报的了解、为什么转业、为什么没有结婚?

  2.二面

  面试人员组成:考官人力资源处处长,

  面试方式:非结构化面试(时间50分钟)

  针对简历提一些问题,你为什么报这个岗,其余你还报了什么岗,这个岗位吸引你的地方是什么,你的家庭,你对单位都有什么要求?

  3.三面

  面试人员组成:考官人力局局长,聊天(10分钟)

  哪里人,以前在部队都做过那些工作,为什么单身,住哪里?

  二、国资委某老干部

  1.初面

  第一天就是简单的见面会,然后给定题目《没有规矩不成方圆》写一篇文章,体裁不限,时间一个小时。

  2.第二轮面试

  面试人员组成:考官十个左右,除了本单位领导,还有纪检的,国资委人事的、计时的。

  面试方式:结构化面试,四道题。

  第一道岗位的匹配度。

  第二道谈谈你对“有些人说成功是对自己有益的,有些人说失败是对自己的有益的”看法。

  第三道记不清了。

  第四道大概是谈谈“新的机器只有经过一段时间磨合,才能知道机器怎么样”?

  三、X单位

  面试人员组成:考官6个人,司长加5个处长。

  面试方式:结构化面试。

  面试真题回顾:

  做个简单的自我介绍。国家对经济提出了哪四项总要求,分别涉及那几样统计指标,解释一下各统计指标的含义。统计学常用的算法有哪些,分析一下各自的优缺点。让你组织一下对医患关系的抽样调查,1万个采样指标,你该如何去组织。你用过什么统计方面的软件。

  四、市人力局档案管理中心

  首先是笔试。20分的时事新闻的选择题。80分的实际工作处理题。时间两个小时。

  面试考官四个人。档案管理中心主任、人社局的两个领导跟一个人事。

  面试方式:半结构化面试。

  做个自我介绍、为什么转业、岗位的优劣势、作为主任我跟你一项政策的调研任务你该如何完成。结合简历再问几个问题。

  五、市交通委执法大队

  面试人员组成:考官五人

  面试方式:结构化面试

  做一个自我介绍、岗位的优劣势、你对首都交通的看法、你对执法工作的理解。

  六、垃圾渣土管理处

  面试人员组成:考官7人

  面试方式:半结构化面试

  面试真题回顾:

  自我介绍、岗位的优劣势、为什么转业、如何对待单位薪酬偏低的问题、为什么单身、你从罗布泊出来带了什么东西?

  七、市测绘设计院

  面试人员组成:考官5人,副院长及各部门领导,

  面试方式:半结构化群面

  面试真题回顾:

  自我介绍、为什么转业、到我们单位可能要从零开始你怎么看待这个问题、还有一些其它随机性的问题。


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