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[遴选交流] 无领导小组讨论需要注意哪些方面?

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湖北、云南、面试版丨天川老师

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发表于 2018-11-29 12:18:20 | 显示全部楼层 |阅读模式

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在遴选面试当中,虽然大多数部门都是结构化面试,但也有部分部门会以无领导小组的面试形式进行考察。到底怎样才能够在无领导小组讨论中取得不错的成绩呢?需要做哪些方面的练习?


  一、注重内容


  在很多人眼里,无领导小组讨论的成败在于话语说的多和少,在于自己是否能够及时发言。可以说这是对的,但又不全对。抢着发言,说的多,这固然是表现出了一种积极的态度,但这不能代表发言的有效性。实际上考官对于学生的考察更多的层面在于
内容的有效性
上,讨论的最终结果是对于问题的深刻剖析,从而才能对于问题有所掌握。而且在题目的最后要求上已经注明
“充分讨论”
,这就是告诉大家,说话要说有用的,也就是我们所说的“干货”。


  二、注重礼貌


  在无领导讨论中,往往由于大家的观点不同,反驳现象十分普遍,或者说考试的初衷就是让大家相互理论反驳。但是由于某些同学的情绪控制不好,在讨论中就会意气用事。在对于问题的认同上要么极力的打压对方,要么恶语相向。甚至出现了口出脏话,手指对方的错误行为。在这里提醒广大考生,无论什么面试都是一个“表演”的过程,我们最终的目的是让考官满意。而其中能够礼貌待人,体现绅士风度尤为关键。这是未来在人际交流中所必备的重要能力,当然也就成了考官着重考察的一项内容。


  三、做好补充


  在以往的无领导小组讨论考试中,我们往往都会注重讨论的推进工作。在此,我想建议大家的是,我们应该在有效推进讨论的同时,适时地进行相应内容的补充,从而更加有力的支撑我们的观点,让我们的观点更具有说服力。当然在发言的次数上、推进的速度上、总结的把握上,我们都要适可而止,给考官留下一个好印象,从而在无领导小组讨论中脱颖而出。


  四、应对质疑


  在讨论中由于很多原因,考生们可能会受到来自对方的打压,其中质疑与反驳最为常见。很多时候考生会感到有压力,甚至自己的答案确实正确,却误认为考官已经扣分了。在这里,我想告诉大家的是,既然是“讨论”,本身就会有说的不对、说的不全面的地方,因此考官不会随便扣分的,除非说的内容确实错的太离谱。另外在受到对手的打压或者自身说错的时候,我们一定要保持自信,从容应对。一笑而过,甚至大胆承认,或者干脆不予理睬,继续组织讨论。要知道,讨论本身就是一个博弈,一个打太极的过程,刚柔并济才是最终的王道。


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 楼主| 发表于 2018-11-29 12:18:55 | 显示全部楼层
1.“形象”是块敲门砖
网上流传一句话——欣赏一个人,始于颜值、敬于才华、合于性格、久于善良、终于人品、痴于肉体、迷于声音……,我认为有几分道理。假设每位考官的兴趣喜好在大众范围内,那么这些领导干部对于美的发现和把握能力,对于美好事物的向往是不言而喻的。
同时,根据我的了解。在考官库中,男考官明显多于女考官。
如果你是男性,建议你收拾干净一些:西装不要太皱巴巴,衣服要注意保暖;胡子最好提前两天刮一次,然后留着,以便于到了考场可以看出脸颊的青色,干净利落中又显得成熟老练;如果个子很高,建议不要穿得太瘦巴;如果有些偏矮,建议穿一双内增高鞋(最好提前两周穿,不然容易打脚);如果你偏瘦,请尽量让自己显得干练、硬朗;如果微胖,那你一定赢,嘿嘿……
如果你是女生(老婆看不见,看不见,看不见……),我会更青睐于诸如:《使徒行者》2中“施小姐”的形象、英拉执政时期的形象、朴槿惠年轻时的形象、外交部华春莹的形象、江西高速女子交警的形象、省女子监狱民警的形象等。太细化的我怕我说的不够专业,反正你懂就行。

2.做个“无害”之人
考官选人,对与自身形象相似的人会更青睐有加,你可以参考刘he、王yi、汪yang等人的形象。即使没有这样的先天条件,至少做到无害,不会让人产生不适感。其实,外形跟个人情商也有很大关系。可以用一句老掉牙的话来证明这个观点:爱笑的人,运气都不会太差。每个考官的阅历、背景、性格都不同,他们选人的标准也不同,如果能够做到无害的形象和举止,相信考官给你打的平均分在考生中是最高的吧。

3.表现要适当
在无领导小组面试环节,许多人抢话说、没话找话说、说漂亮话,希望通过“打头仗”得到考官的青睐。我个人的观点是:如果没有完整的思绪,建议先不要急于表现自己,捋清头绪和发言提纲后再娓娓道来,既要找到论据,又要说得有力度,还要有论证做支撑。打个比方,诸葛亮舌战群雄那一回,孔明是最先说话的那个人吗?是急于表现的人吗?是没话找话说的人吗?大音希声、语迟人贵,大概是尽量少说不恰当的话吧。

4.综合分析
如果说结构化面试是初级版,那“无领导小组讨论”用升级版形象最恰当了。在无领导小组讨论过程中,也正是通过维度考察来衡量每个考生的综合能力。所谓维度考察,就是指:综合分析力、应变处置力、协调沟通力、组织管理能力、岗位认知力等。打个不是很恰当的例子,便于大家理解:窗口岗位的工作人员如果不能有效进行政策解释、不善于做群众工作、欠缺窗口大厅应变能力,肯定不合适这个岗位;法律服务岗如果不了解法律业务,不能用法言法语进行有效的法律监督,执法原则性不够,灵活性有余的我想也未必会是领导心仪的人选。说来说去,结构化考察的能力一个都不缺,关键是换个舞台你能不能演好这出戏,还不被穿帮。
每一个好演员都是从跑龙套开始,但是有的人却能脱颖而出,最终成就明星梦,成为电影大腕,想一想原因呗。演员的自我修养很重要!
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 楼主| 发表于 2018-11-29 12:22:48 | 显示全部楼层
作者:WangQingEr

来源:知乎
著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权,非商业转载请注明出处。

这个必须要回答一下啊!!太开心了!之前的群面一直被刷,昨天有个我非常想加入的也要求群面,就上网查了各种经验最后总结出了适合自己的!!以下方法亲测有效!!!但是!答主太渣,完全没法和上面的大神比较,只讲自己的渣经验!

首先,最开始的一点态度必须说明,你千万不要,完全不要把你一组的小伙伴们当成竞争者!!百害而无一利。一定不要想这是个面试,暗示自己这只是个作业任务,你们是一个团队,不要内部比,而是和别的团队比,这样一想,你的心就放开了,更容易展示自己。

然后,你要知道自己要在群面当中担当什么角色,群面中无非就是leader,time keeper和summarist以及其他(其实是我不知道还有什么啦 )

以我自己为例,我其实很内向,不太放得开,就算有时在不认识人面前可以假装放得开,但是由于口才没有经常锻炼,无法一语惊人,无法在短时间内想到严谨深刻的思路,所以leader和summarist肯定是不适合我的,所以在面试之前我就知道自己一定要争取到time keeper的角色。其实我感觉这个做的好了真的很容易过啊。

接下来我会详细描述我昨天的各种装逼表现(真不要脸)
我们的面试是这样的:给一个话题,然后讨论,最后做一个海报展示。
开始的时候,如果你们当中有人建议选一个time keeper。你就自告奋勇。如果被别人抢先了,你也不要着急。因为做的差的time keeper多的是。好多人也就只是报个时间,时间不够也只是稍微提醒一下不敢打断。他做的不好的时候你就主动接过来就行。所以最好还是一开始的时候你就主动推荐自己。所以必须要戴表啊!
关键来了!你一定要说你对时间的安排!绝对不可以省略的步骤!你可以说“我是这么想的,我们每人先对这个问题思考三分钟,然后每人依次用1分钟表述一下自己的观点,然后我们一起讨论一下,出来一个大纲,10分钟画海报,最后选一个代表展示,给他留5分钟时间串一下。一共用时24分钟,剩下时间为机动时间。
昨天面试的时候我的运气好到爆!那群小伙伴们没有群面经验,话题一发下来就迫不及待抢着发言表现自己,殊不知这样更体现了你干事情没有顺序。于是,我把上述话一说,小伙伴们都惊呆了……这时候,我把我提前准备好的纸笔每人一个发了下去……大家默默列大纲去了……好,现在你做事有条理,有规划这一特点已经展示出来了
表达自己观点的时候,一定要说出你的逻辑。最简单的你就可以这么讲 “我是从 是什么 为什么 和怎么办这三个角度分析这个问题的 blablabla” 好,现在你思考问题思路最起码是清晰的,这一点也表现出来了。




其实大家不用怕风头被leader抢走了,据我的面试经验,真正能做到一语惊人,思想深刻,角度独到,带领全组思路的还是很少的,大多数也只是泛泛而谈,只就现象表明谈一些大家都能想到的东西,只不过嘴一直说一直说,给你一种假象他很厉害罢了(当然,可能很大程度是因为答主太渣,没能力见到厉害的人)

所以,话抢不上你就默默做事好了,面试官会看在眼里的。本身能力不足还一心想着我要多说只会在说话中暴露你的肤浅,得不偿失。所以,在其他小伙伴们还在重复着一样的观点说了又说时,我在旁边指导画海报的人,因为我当时只想完成一个出色的presentation。好了,现在你的踏实也展现出来了。

讨论的时候,一定要在面试官面前时不时看一下表,然后如果讨论超过预定时间,一定要果断打断进行下一个环节!这样,你的时间观念和果断有原则也展现出来了
在讨论的过程中还要多注意总结大家所说的话,有剩余时间时想出提议,推动讨论继续走下去,这样,你的总结和组织能力也体现了
之后,最重要的又来了。选个代表去展示的时候,这种情况以往不都是大家争先恐后毛遂自荐或者提议一起上去吗?哎呦,我就不(傲娇脸)我提议选一个代表去,这时候我们组一个人就说还是大家一起上吧,一人一段。(对此,我想说的是:不要以为最后能陈述就说明你很厉害了,你要是没有能力讲的特好,上去只会丢人拉低你的分。我见过太多争着抢着要给自己一个机会上台展示,结果最后讲的时候声音也不大,也不自信,低头,或者坑坑巴巴浪费时间的。)所以,这个时候我说道:那我就不上去了,因为我口才不好,上去只会耽误时间……还有我觉得一人一段肯定说不完,毕竟时间只有五分钟……一个人思路比较清晰,人多整个展示就思路断了……总之,最后我说服了他们。然后我又说:哎那个ABC,我看你口才特别好,你上去一定能讲好,不然你来吧。
注意,这个环节也很重要,之前我也说过类似的比如,哎DEF我看你字写的特别好,不然你来写字吧。
还有一定要说服别人,这样也能体现你的说服力。
这个地方,说出你的缺点反而是个加分的地方,表现了你能客观的认识到自己的缺点,不好高骛远,而且表扬他人展示了你有欣赏他人的能力。其实我认为这是领导力很重要的一点,领导力不代表你本身要有多优秀,而是你可以看到哪些人有哪些优点并能为你所用,是要会用人。


最后,ABC上台展示的时候我在上台的途中给他加油,并告诉他你开头这样说比较好。这些都是我偷偷说的,不知道面试官看见了没,总之,果然和我预料到一样,我们团队完胜别的组。
好了,你这么多优点都展示出来了,面试官怎么可能不欣赏你!
这是我辛辛苦苦花了2小时打的,希望能有所帮助
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