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[党委] 【2017湖北武汉遴选公务员考点】如何推进城市基层党建创新发展?看武汉做法

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湖北、云南、面试版丨天川老师

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多管齐下 “红色引擎”动力足
中共武汉市委
湖北武汉市坚持以改革精神和创新思路,积极实施“红色引擎工程”,增强基层党建政治底色,系统集成基层党建有效创新,整体提升城市基层党建工作水平。
强化“红色引领”,发挥街道社区党组织领导核心作用。武汉实施街道管理体制改革,加强党建办力量配备,赋予街道党工委对职能部门派驻机构的考核权、财政权、用人权和辖区重大决策、重大项目建议权。实施社区“松绑减负”改革,制定社区减负“九项规定”,社区干部全部下沉网格,增强社区党组织服务引领功能。
打造“红色物业”,把社区物业改造成为党的工作队。全市将物业企业党员比例、党建工作情况作为物业企业信用评级、行业评比、项目招投标的重要依据,市里物业企业全覆盖建立党组织。结合“百万大学生留汉创业就业工程”,选聘党员大学生到社区物业工作,既搞好物业服务,又同步开展党的工作,表现优秀的可培养选拔成为街道社区干部。
培育“红色头雁”,带领群众紧紧跟党走。武汉坚持将群众信得过、服务有本事、治理有办法的优秀人才,选拔到社区书记岗位,加强履职能力培训,健全“一定双评”考核机制,建立结构化报酬体系,每年从优秀社区书记中定向招录街道公务员和事业编制工作人员,让社区书记有奔头。
激活“红色细胞”,释放党员生机活力。全市每月集中开展“支部主题党日”活动,让每名党员都自觉接受政治点名和政治教育。全面实行街道党员干部全员驻社区,落实社区干部“三必到五必访”制度,组织在职党员到社区报到。持续开展党员“星级争创”活动,将合格党员标准细化量化具体化。
掀起“红色旋风”,进一步净化基层政治生态。武汉抽调“108将”,组成15个基层作风巡查组,既“巡”又“查”,毫不手软“拍苍蝇”、治理“微腐败”。推行“万名警察进社区”,创立“网上群众工作部”,打好信访积案化解歼灭仗,大力整治“新衙门作风”,横扫一切影响党群干群关系的不正之风。
建设“红色阵地”,确保党员群众服务中心强基惠民。将党员群众服务中心建设纳入城市建设总体规划、纳入各级财政的工作预算、纳入房地产开发的配套工程,统一功能设置,规范标牌标识,整合服务资源,促进党建活动、为民服务等功能在党员群众服务中心集成,使其成为团结引领群众的政治中心、宣传教育群众的文化中心、联系服务群众的便民中心。
繁荣“红色文化”,构筑基层群众精神家园。充分挖掘红色文化资源,街道社区普遍建有“红色文化长廊”“红色文化广场”,每年举办“社区文化艺术节”,让群众在家门口享受“红色文化”的滋养。组织评选和宣传最美基层干部,推动红色文化进社区、进楼宇、进家庭。
创设“红色基金”,把党的关爱传递到党员心坎上。建立以党内捐款为主的资金筹集机制,鼓励和倡导党员通过自觉自愿捐款的方式,积极参与资金筹集,实行专户核算、专项管理、专款专用,直接用于困难党员关爱帮扶,充分体现党组织的温暖,增强党员的荣誉感、归属感。
风吹十万八千里 不问归期
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