TCCN天川公务员考试论坛

 找回密码
 马上注册

QQ登录

只需一步,快速开始

查看: 150|回复: 1

[其他] 创新人才机制 打造人才团队

[复制链接]

1189

主题

1753

帖子

2933

积分

超版

版友交流区 我会一直在

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

UID
33
精华
0
信誉
1279
金币
24985
注册时间
2016-4-14
最后登录
2017-9-15
在线时间
1479 小时
发表于 2016-8-16 01:57:21 | 显示全部楼层 |阅读模式

您还没有登录或没有注册,请登录或注册后加入讨论,绽放智慧!

您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?马上注册

x
 大庆新闻传媒集团共有在册员工3000余人,由于近些年实行企业化管理,集团无法使用正式编制吸引人才,给引进高端人才带来重大影响。在此极为不利的情况下,大庆新闻传媒集团采取行之有效的一系列办法,靠学习来提升,靠培养出素质,效果十分显著。

  一、独创的双进(晋)双考制度

  “双进(晋)双考”是大庆新闻集团人力资源管理的核心。一是在人员招聘上,严格通过笔试和面试,对“进门”人员进行素质过滤;二是通过聘员晋级考试,考试成绩与聘员级别与享受福利直接挂钩,激发聘员不断自学,培养好的文化素质和厚重的文化功底,为各项事业的腾飞奠定坚实底蕴。

  有了好的制度,关键在于执行。执行的过程关键在严、在细。通过努力,集团已经总结出了一套集考察基础文化素质,又与编采、广电网络技术等业务相匹配的试题体系,建立了与高考一样严密的考试程序和考风考纪,得到员工的认可和共同遵守。以考试内容为框架建立的知识体系,成为聘员学习的方向和鞭策聘员自学的动力,“双进(晋)双考”制度,也成为集团打造学习型团队的途径之一。

  二、鼓励拔尖人才的“特殊人才津贴制”

  所谓特殊人才津贴制度,就是通过严格的评选程序,评出各行各业的拔尖人才,根据贡献评出等级,给予较高额度的人才津贴。即为了留住人才,也为了通过激励形成人才辈出的局面。人才特殊津贴类别,包括优秀播音主持人才津贴、优秀编采人才津贴、优秀技术人才津贴、优秀经营管理人才津贴、优秀艺术人才津贴。津贴总额每年在上一年度的基础上增长15%。以津贴人才为框架的五支拔尖人才梯队的形成,对集团各项事业的发展发挥了良好的带动作用。

  三、借助全市“人才发展基金”,外出培养人才

  大庆传媒集团向市人才办申报“文化精英人才培养项目”,获得人才办的大力支持,人才培训全面实施。

  2012年全年,在市人才项目的支持下,集团外出总培训人数304人,其中有143人外出学习,161人在集团接受专业培训。培训人数占集团初级聘员以上人数的13.7%。

  为了巩固和扩大学习效果,坚持“学习报告制度”,学习归来,每名培训人员必须将学习收获总结回味,写出不少于2000字的学习报告,上交集团人力资源处。人力资源处精选有代表性的文章,编辑成书,成为集团员工共同学习的窗口。      

  四、集团内部大兴学习之风

  2013年伊始,大庆新闻传媒集团正式建立周学习制度。集团出台“2013年培训计划”,要求集团所属单位必须本着“干啥学啥”、“急用先学”的原则,每周组织集体学习不少于两小时。自执行以来,集团所属30家单位认真执行,学习内容包括时事政治、业务知识、经济原理等。集团人力资源处对各家学习情况进行检查,每周形成《传媒集团各单位一周学习通报》,张贴在公示板上,并报集团领导审阅。集团总经理冀年勇对每周的学习高度重视,每期都要认真批阅,对学习的内容和形式进行随时调整和强化。年底集团将所属各家单位进行学分考核,奖优罚劣。

  通过有效办法,大庆新闻传媒集团在人才工作方面变不利为有利,变被动为主动,强有力地人才梯队已基本形成,为事业和产业的发展奠定了牢固的基础。

回复

使用道具 举报

0

主题

6

帖子

7

积分

试用期

Rank: 1

UID
13080
精华
0
信誉
0
金币
58
注册时间
2017-9-11
最后登录
2017-10-10
在线时间
6 小时
发表于 2017-9-18 00:58:36 | 显示全部楼层
支持一下吧,确实是不错的贴子。
[发帖际遇]: 一个袋子砸在了 znjtc 头上,znjtc 赚了 3 金币. 幸运榜 / 衰神榜
回复 支持 反对

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 马上注册

本版积分规则

QQ|Archiver|手机版|小黑屋|TCCN天川教育  

GMT+8, 2018-1-23 06:08

Powered by Discuz! X3.2

© 2001-2013 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表